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年棒制で昇給はありません。手当は通勤費のみで一切ありません。なので、毎月の給料は年棒の12分の1+交通費のみです。役職がある人や医療コーディネーターは夜勤に入ったり土日にコール対応するので、その分で手当ては付きます。人事評価制度が始まりましたので寸志程度の賞与はあります。良いところは退職を考えた時に賞与を待たずに辞めれる所です。それでも2ヶ月前の申し出は必要になりますが、病院に比べると気軽に辞めることは決断出来ます。
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年棒制で昇給はありません。手当は通勤費のみで一切ありません。なので、毎月の給料は年棒の12分の1+交通費のみです。役職がある人や医療コーディネーターは夜勤に入ったり土日にコール対応するので、その分で手当ては付きます。人事評価制度が始まりましたので寸志程度の賞与はあります。良いところは退職を考えた時に賞与を待たずに辞めれる所です。それでも2ヶ月前の申し出は必要になりますが、病院に比べると気軽に辞めることは決断出来ます。
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休みの希望は自分の予定に空いてる日で調整、希望した休みを取るには他の人に自分の仕事を依頼したりと面倒。その点では希望した日の休みは取りづらい。長期の休みは取れないし、必然的に退職するほうを選ぶことになります。平等ではない環境に誰も疑問を持たないし、疑問を持った人は辞めていきます。
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良い意味でも悪い意味でも我関せずの雰囲気です。自分で責任追う覚悟がある人には気楽で過ごしやすい。淡々とやり過ごし、余計なことは言わない、深く関わらない、あくまでも仕事上のお付き合いと割り切れると何も感じなくなります。人間味は欠けてきますが、割り切って仕事は出来ます。その面は私生活で補充する環境は整えてた方が良い。
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何か会った時にフォローは期待出来ないし、余計な提案をすると自分に降りかかりさらに仕事が増える。上層部は責任転嫁することしか考えてないし、誰かのせいにして責任を負わせます。原因を突きつめる方に重きを置き、その課題に対してどう対処していくかの詰めは甘いです。
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福利厚生は不十分で全く手当てが付かないところは珍しいです。全部、年棒制にまとめられてます。病院勤めの経験がある人には物足りなさを感じると思います。土日祝は休み、有休10日スタート、翌年より10日に毎年1日ずつ増えていき、年間で考えると休みは130日程度。病休や特休などありませんので、その面では休みは少ないです。
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少数の人員配置で自分のペースで仕事が出来る。給料面や休日面から見て主婦向けの職場。人と濃厚な付き合いが苦手な人には向いてる。訪問も決まった曜日で、患者と一線置いて接したい人にオススメ。煩わしい人間関係を避けたい人には働きやすい。
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スキルアップは望めないので新しい事に無頓着になり取り残される感じはその時に気付かず辞めた後に気づく。体制が古いので、進歩は見込めません。自己研鑽出来ないと気づいた時がやめ時。
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年棒制なので辞めたいと思った時に賞与時期を考えずに辞めれるところは気楽。余り色んな事を抱え込みたくない人は長く勤められる。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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