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どこでもそうかもしれませんが、ボーナスは少ないです。一応年2回でます。 人間関係は所属の科によってまったく違います。悪い科もあれば、とても良い科もありました。自分が合わないと感じたら、異動願いを出すことができます。 サービス残業の有無も、科によって違うと思います。時間外手当を請求しやすいところと、そうでないところを経験しましたが、科の雰囲気が影響しているんじゃ無いかと思います。 新人指導についても、これも残念ながら科によってまったく違うのでは無いかと感じます。医療現場なので忙しい科ではゆっくりと新人に指導している時間が取れないというのも実際のところあるのではないかと思います。
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目標管理の自己評価の内容は各項目3段階評価になっており、1番良い評価を達成するには厳しいものが多いです。また、上司からの評価も併せて決まるのですが、上司によりばらつきもあります。評価項目の文言通りに達成していなければ自己評価で達成したと評価しても上司からは達成したとみなされない場合があります。昇格するには目標管理でたまったポイントと直近の評価が一定以上でないと昇格できません。
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私は小さい頃から「人のためになる仕事」がしたいと思っていました。現在の仕事は医療関係のため、人と関わることが仕事であため、感謝されることがたくさんあります。その時にすごくやりがいを感じます。そのため仕事はすごく充実していると思います。
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女性が多いので、女性同士の仲が悪い方々や作業工程ややり方などで度々意見の言い合いがあります。各エリアでのやり方があるのでもちろんのそこのやり方に対して自分が納得できないないところがあります。新しくなるときは上から現場にこうしてほしいと要望がある時は各リーダーに下ろされて、上の人達だけで決めてしまうので納得できなくても従わないといけないません。そこの現場の人達の意見や考えなどは反映されない為にかなり不平や不満があったと聞いています。マニュアルがある程度確立されてますが、自分達がやりやすいように変えるといいですかどちらかといえば上からの 判断だけで決めてしまうので、下の人達からはストレスに感じる人や仕事に対してモチベーションが上がらない人達もたくさんいたのでこの昔ながらの体質を変えていかないと辞める人もたくさんいました。
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人が足りないという点が大きいです。人間関係や仕事が上手くいかなく途中で辞めてしまう人を見てきてます。ですが最初の1~2年は、つらくて当然だということを理解して欲しい気はします(自分も乗り越えてきたので)。挫けず努力し積み重ねていくことは必ず実を結ぶことを知って欲しいです。緊急対応が向かないという人ももちろんいるかと思いますが、希望で来たのなら、辛抱強く頑張って欲しいと心から思います。
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看護師は休日祝日の手当がない。事務職はあるらしい。お正月に出勤しても日勤はお弁当、夜勤はカップ麺をもらえるのみ。 核家族で子供が未就学時でも夜勤を減らしてくれたり時短勤務の制度もない。手当も充実しておらず高い駐車場代も払わなければならない
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病院給食の調理を行います。食材の下処理をしたり調理を行う担当に分かれて業務を行います。その時のメニューによって業務内容が大きく変わります。季節や行事食、アレルギーがある入院患者の食事や形態がかなり多いですが、マニュアルがしっかりしており、慣れてくればある程度はこなせていけると思います。
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大きな病院で大変ですが、コロナ禍でバタバタしながらもかなりやりがいを感じています。所属場所的に緊急の患者の対応に追われることも多いですが、日々勉強で、老若男女あらゆる患者の対応することでかなり貴重な経験の積み重ねができてます。リフレッシュ休暇も取らせていただくこともあり、心身ともに落ち着いて生活できてる気がします。
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副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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