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コーチャー制度を導入しており、入職後から担当職員がつき、業務に関わる事等の相談に応じています。プライベートの相談等もされているケースもあり関係性は良い事が多いです。
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非常勤、常勤に関わらず希望休は通してもらえる。 逆に言えば調整されないので休みが重なり体制が悪い時がある。子育て世代にとって子どもの発熱など子看休暇が取りやすく、周りからの温かい言葉に救われる。
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徘徊した場合探しまわる。一様鍵がかかっているのに鍵を盗まれたりして徘徊する 毎日同じ作業でありしんどい肉体労働。腰にきつくしんどい。 感染対策ができていない。発熱していてもほっといて、夕方や病院の休みの日などに病院に連れて行く。入院をしてもらうのがきほん。 初めてな事など指導がない。赤ちゃんを扱うように扱えと言われた。
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法人内会議や法人外会議等は事業所パソコンん使用し、オンラインで行なっています。その他、オンライン参加可能な研修などもオンラインで行なっています。
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無いことが問題。どんな働き方をしても給与等に影響なし。長年働いてる職員だから優秀とは限らない。一般職員と職責者とに良くも悪くも待遇の差が大きい。
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福利厚生はしっかりしており、出産や育休に対しても順応な対応できるみたいでした。 また、介護職なのため、どか忘れましたが出産したらお金があるみたいです
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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