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入院患者への看護業務をします。 地域密着型の病院なので、患者は高齢者が中心。 摂食・嚥下(NST)に力を入れており、嚥下食も味や見た目等こだわっている。 認定看護師も多数在籍しており、専門性のある看護を提供できるよう務めている。 基本的には人間関係も良くどこの部署でもギスギスした雰囲気はほとんどない。 退院支援にも力を入れており、患者のニーズに合わせた退院支援を行えるように務めている。
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面接官5人に対してこちらは1人でした。どういう分野に興味があるとか、どういう仕事をしたいとかいう、希望が叶うかどうか分からないけど教えて欲しいと言われました。薬剤部の人が1〜2人と院長、理事、事務長というような人が面接官として毎回対応するようです。めちゃくちゃ和んだ面接では無いものの、威圧的な事を言われるような面接ではなく、通勤するならどうやって通うのかとか、そういう事も聞かれました。試験は面接と小論文ですが、私の時は、小論文が終わってから面接の順番でした。私の時は、私を含めて2人同時に小論文試験を受け、面接は順番に1人ずつ行うというものでした。
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施設があまりきれいではない。建て増しの繰り返しでなぜか病院内に坂がある。老朽化もしている。 第三次救急であるため、急性期のスキルアップを望む看護師には物足りないと思われる。 人手不足である。 中堅層の看護師が少ない。若手とベテランに偏っている。 昔に比べ診療科が少なくなっている。常勤医師のいない診療科が増えている。
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職場の雰囲気は良い方だと思います。ただ、新卒が多く、奨学金のお礼奉公で働いている方が多いため、中堅者の割合がとても少ない印象です。サービス残業はあまり無い方だと思いますし、みんなで時間内に仕事を終わらそうという団結感が感じられます。
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12人くらいの薬剤師の人数で、子育て経験者の女上司もおり、産休育休などにはりかいがある。また、男性薬剤師もおり、女子だけの独特のギスギスした雰囲気は無い。中小病院なので、スタッフの派閥はなく、オールマイティに何でも出来るように仕事を叩き込まれるので、その点は転職後もメリットあり。NST専門療法士の研修場所になっているので、わざわざ他の施設に研修へ行かなくても研修時間は稼げるので、資格を取得したい人にはメリット。医療クラークが薬剤部にいるので、事務的な作業は頼めるので薬剤師業務に専念出来る。
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勉強会への手当などは出ません。決められた講習会以外は自費で参加なので、そういう意味でのキャリアアップは負担が大きいと思います。新人教育等は、新卒入社がほとんどを占めるので、しっかりしている印象はあります。
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比較的若い人が多い。結婚を機に辞めていく者も多く、3年くらいで辞めていく人の割合も多い。2012年に産休育休を取ったモノがいたが、それ以前に産休育休を取得した者は20年くらい前との事で、長く続けて働く女性スタッフが少ない。メンバーの入れ替りもそこそこ多い。
投稿日:
経営陣の評判がとても悪く、いつ潰れてもおかしくないと噂で聞いたことがあります。潰れることは無いでしょうが、それ程までに経営状態が悪いようです。働く人は良いですが、上層部がなんだかなあという印象でした。
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