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昇給はほとんどなく、職場にてコロナ発生後も手当は一切なく他職種含め退職を考える人や退職を決めている人も増え、自分もその1人。月々の給与の他に手当を支給されない限り毎月よりマイナスな生活を送ることになった。隔離生活にて最低限の補助があるべきだと思った。
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上司は女性が多く、キャリアアップするのに性別の壁は特にありません。 産休育休明けでも夜勤回数を上司と相談してから復帰できるし、夜勤の時に夜間託児所があるので不安なく預けられるのもメリットだと思います。
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タイムカードがないので、何時間働いていても自己申告しなければ残業扱いにならない。自己申告も事前に行わなくてはいけないので、サービス残業を行っていることが多い。 昼休憩は外出禁止の風潮なので、銀行や役所などの、終業後では間に合わない私用を昼休憩に済ませることができない。
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昇給はあるもののびみたるもの。役職ついてないと、ほとんど無いといっていいくらい。福利厚生は休みは祝日も休めるため休日数は多い。有給取得率も高く、皆休んでるので取りやすい環境ではある。連続休暇、季節休暇など連休を取らないいけない休みもあるため、休みを充実させたい人はいい環境です。
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入院患者さんのリハビリ、嚥下指導、食事介助等行っていました。お口から食べられなかった方が3食経口摂取に移行できたり、少しでも口から食べられる楽しみを取り戻してもらえて喜んでもらえるのをみると、嬉しかったです。家族さんともお話しできて、感謝の言葉を聞くと頑張ろうと思えました。 検査体制も整っており、リハビリも安心して行うことができたように思います。
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昇給は少ない、査定も不透明なため、部署により差がある印象。長く働いても対して上がら無いためモチベーションが上がりにくい。職員のボーナスは上げずに、代表が本を自費出版したり、何百万とかけ一部の人間だけで決め、基本従業員には内緒で花火を打ち上げるなど、個人病院ということもありやりたい放題している。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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