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健康に対してのいろいろな知識やいろいろな患者さんの経験談、医師のアドバイスなどを耳にするので自分や家族の症状に繋がる部分もあり為になっていると感じられることもよくあります。難しいときもありますが、患者様に感謝していただけると嬉しくなります。
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急性期病棟(2F)で働いていました、クリティカルラダーを用いて教育面はしっかりしていたと思います。 一人ひとりの技量にあった指導をしていました。 私の場合は急性期で予後不良の患者様に係ることがありなかなか回復する姿を看れないなか、患者様が回復し感謝される場面は大変やりがいを感じました、また患者様の最期に立ち合い感謝されるときは看護師でよかったと思いました。
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人手がありライフワークバランスは取りやすいです。家庭に重点をおいても仕事の継続は可能です。研修会の参加もできますのでキャリアアップもワンステップにはいいかと思います。
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地域密着型の病院です。緊急入院も基本的にはなく落ち着いた環境で仕事ができます。人数も一定数おり男性看護師も多いのでピリピリしたムードではないです。若い方からベテランまで年齢は幅広いです。
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研修会は参加できます。ただ先端医療ではなくあくまで地域密着型の病院なのでそこまで実践には活かすことはありません。キャリアアップというよりかある程度落ち着いて働きたい方にオススメです。
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前もって希望しておけば休みをほぼ自分の希望とおりとることができるため、有給も100%消化することができます。他の部署はわかりませんが、自分の勤めている部署に関しては終業時間も定時で帰ることができます。残業になる日は前もってわかるので子育て世帯には安心です。
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育休制度もしっかりしており、看護休暇なども取りやすいです。自分の業務を調整(担当患者の申し送りなど)をしっかりすれば、比較的は有給は消化しやすい雰囲気でした。急な体調不良や子育てでの突然の休みでも、スタッフ同士で協力し業務をカバーしており、女性も働きやすい職場です。勉強会なども定期的にあり、技術など高め合う雰囲気はありますが、夜遅くまで強制的に残るようなことはなくチームで協力しながら進められます。 休日に病院主催の福利厚生イベントもありますが、強制参加ではなく希望した人だけ参加なので特に気を遣う必要もありません。
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サービス残業はかなり多いです。申請するタイプですが、申請しないでほしいと言われたことがあります。また勉強会にもいかないと周りから変な目でみられます。勉強会は自分のお金で、自分が休みのプライベートにいくことになります。医療としては必要な勉強ですが年間にするとプライベートの時間とお金は全くありませんでした。お金を貯めたい、勉強したい方にはいいですがやりがい搾取の部分もあります。また育休手当も利用できますが、数ヶ月きてまた産休に入り、結局辞める方も多くいて結構大変な思いをしていました。
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