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個人目標シートを用いて年に一回評価。評価次第では賞与に関係してくるためモ...

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個人目標シートは良くも悪くも気に入られていたらそれなりの評価はしてもらえ...

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年に2回、上司との面談があり、そこで目標やその目標の達成度などを評価する...

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残業はやった分はしっかり金額として評価されているように感じる。また、異動...

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面談により評価されると思うが、それにより昇給があったりボーナスが上がると...

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年度末の評価が個別で発表されるが、主任と師長の評価が違い過ぎて、明らかに...

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