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穏やかな人が多く、大変働きやすい環境であった!! 人の話をしっかりと聞く社員が多く、風通しの良い職場だとか感じた。 建物も比較的あたらしく、綺麗であった 転職の方も多かった。 働くならおすすめの会社です。 在宅もかなり導入されていて、年に1度だけ出社する社員もちらほらいて、自由な風土を感じた。 今後はどうなるかはわからない。
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新人が少ないため重宝される。また若い時から重要な仕事を任せてもらえることも多く、経験も積めてやりがいもある。 事業部にもよるかもしれないが海外展開している事業も多く、若いうちから海外勤務ができることもある。 給与面もさることながら、海外勤務、海外生活をすることは人生の貴重な経験となるし、将来の昇格にも寄与することが少なくない。
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キャリアは正直積めない。積もうと思ったら、子どもを諦めないといけない。しかし、子どもがいらない人にとっては、部長クラスにも女性はおり、いくらでも上を目指せる。産休前も後も、まじめに働いて部署にとって必要な存在であることができれば、会社側も重宝してくれて同じ場所に戻してくれる。とても優しい会社。
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今年からホールディングス会社になり、分社されたことによって今後の処遇は配置された事業の当たり外れに左右される点は気になる。 とはいっても全体的には福利厚生もしっかりしていて、今のところは安泰にも思えるが、収益が良くないので今後の不安は持って有事に備えておく必要はあるのではないかと感じます。
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定年退職後の再雇用。仕事内容は現職と変化が無いが、担当の量や責任はずいぶん軽くしていただいています。出張手当や宿泊手当は正社員の金額に準じている。一見楽なようですがやる気が有れば社員と同様の働き方の質は充分保てます。職種によって給与は決まっており、特に成果によって上下しているとは感じません。
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転勤対象者が定年後に再雇用された場合は正社員と同様の借上制度(家賃負担は約3割)であり、住宅費の心配はいらない。嘱託契約社員ですが、組合員となり、社員と同様の支援や共済保険制度も正社員時から継続加入が出来ます。
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年功序列型の給与体制が抜けていないことがかえって社員にとって良い点になっている。具体的には日本社会で 特に教育にかかる費用は年功序列型の給与体制でなければ対応出来な仕組みで現行の制度で助かっている社員は多い。
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社会の働き方改革としてリモートワークを推進している点は評価出来るが使用しているシステムが非常に古く生産性を著しく悪化させている事を認識出来ていない経営幹部が多い。日本社会全体に言える事でデジタル社会には程遠い慣習が抜け切れていない。しかしこのおかげてで社員の競争が余り要請されない事は社員びとって都合が良い結果になっている。所謂ぬるま湯体質からの脱出が出来ていない点が日本の現在では評価を受けることに なっている。
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定年退職後の再雇用ですが、携帯電話やパソコン、社用車はしゃいんざいせきじ...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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工場以外では全社的に導入済み。派遣社員も含めてノートパソコンも支給されて...
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