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子育て中のパートさんが多く、融通は凄く効く。突然の発熱や急病に対応かならずしてくれる。 経歴、経験値で人を見ていないのでそこだけは良かった
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社員の少なさ、パートの負担の重さ。 上層部が下の仕事の重さをわかっていない。 仕事できる方や経験ある方は早くに見切りをつけて辞められるので上手いこと使われる人や知識のない人達ばかり残っていて指導もバラバラで大変。
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女性のキャリアで自身のスキルアップを狙う資格制度がある事が助かるが、勉強会など無く規定の研修のみの実施しかない。
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平日しか出ない社員さんが上手にサボられるので、日勤のパートが家族様対応もし発注もし、課長たちへヘルプもお願いしたり、、とパートと社員との変わりもほとんどなく 給料も体力ストレスと見合っていなかったので退職
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処遇改善での手当のみで基本給の昇給は無し。 独自制度での手当をもらえる資格を取得するしか昇給の方法がない。
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職場では女性も多く、産休の取得やシフトの融通が効きやすい。 パートタイムや派遣会社などからの紹介が多い。
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基本給与は平均的に見て低め。 ボーナスは必ず貰えるが経営状態での収益に左右されるため額はあまり参考にならない。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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