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女性が多い職場です。子供を産んだ後も産休育休をとって働き続けている人が多く、子育てしながら仕事をするロールモデルになる人が多くいました。仕事もバリバリして時間が来たら保育園のお迎えにダッシュする正社員の女性の上司の働く姿を見て、仕事も家庭も両方頑張っていて素敵だなと思える職場でした。正社員の時短制度も小学生になるまで使えると聞いて、制度が充実しているし、その制度を使っても当たり前だと周りが思ってくれているいい職場環境だと感じました。
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公の仕事が多かったため、スケールの大きな仕事に携わることができました。また、それに見合った予算規模も構築されていました。企画運営から予算要求や執行管理など、さまざま側面から物事を捉えることができました。
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当時はホームヘルパー1級を学校で取得して、学校に募集が来たので契約社員として就職しました。 自分自身は介護福祉士の資格取得試験の為、3年間の介護職経験が必要だったのでデイサービスでの仕事に従事する事が目的でした。 沢山のお年寄りの方々と触れ合う中で、資格取得の為でしたが学ぶ事が多くて30代だった自分には理解の出来なかった初めて聞く内容のお話も一杯聴けて、30歳以上目上の方達へ少しでも寄り添う努力をしていました。 人生の大先輩達の経験や人生観、考え方やこれからに付いての希望や毎日の生活の中での楽しみ方等を傾聴する事で自分自身のキャパシティーも増えて行く様な気がしていました。 当時の介護職への報酬は厳しい金額でしたが、それ以上の人間としての成長と喜んで頂ける働きがいと介護職でのキャリアを経験する事が出来た事は私の人生の中でも仕事を通して得る物が最も大きな経験だったと思っています。
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様々な雇用形態の方々が働く中での介護職専門契約社員が2名だけでしたので、正社員・契約社員・看護師・パートタイム・アルバイト・送迎専門運転手とそれぞれの立場での権限や上下関係が難しかったです。 正社員の担当者と看護師、入浴介助専門のパートタイムさんや食事準備の短時間アルバイトの方々の助けを貰わないと毎日15名前後の方達への介助は二人の介護職専門契約社員だけでは廻りませんでした。 特に食事の介助やレクリエーションでの身体の不自由な方達への介助や見守り等、次から次へとゆっくりと座っていられない程の忙しさでした。 職場全員での一致協力が在ってこそのデイサービスでの介護職でしたが、立場が高くなる程にゆっくり出来る様子とその上司から管理されている矛盾を感じる職場だった様に思いました。
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主査以上の役職になると男の人が多かったです。勤めているのは女性のほうが多い会社なのに、管理職の女性の割合が少なく感じました。課長クラスになる女性管理職は子供がいない方が多かったです。周りにいた女性管理職の方は、同じ役職の男子管理職の上司よりも仕事ができる方々ばかりでした。明らかに仕事ができて飛びぬけて有能な部分がある人でないと、女性が管理職になるのは難しいんだなと当時思った覚えがあります。
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中途採用者と新卒者の給料が同じ 中途採用者の仕事内容が多い 中途で就職するにはおすすめはしない 今後も給料が下がる可能性があり 残業代はほぼ出ない
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結婚のために遠隔地へいく必要があり退職しました。女性のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務や、遠隔地での勤務変更は、当時はやはり難しいと感じていました。
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専門的な対応が多く、その分、社会福祉に関してはどこでも通用するようなスキルも身につけられるように感じます。副業とはなりませんが、転職にも有利だと思います。
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