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日常的な仕事としては、患者さんの身の回りの世話をしていました。主に介護職のようなオムツ交換やトイレ誘導が多かったように感じました。ほかには、患者さんごとに、薬物を仕分け飲ませる、水分補給をしっかりさせてあげたり、医師の指示の元で点滴投与、注射、1人で食事できない不自由な方の食事の介助、怪我のしょちをしていました。ほかには、リクリエーションとして、患者さんの適度な運動などもしていました。1人でお風呂に入ることが出来ない方の入浴の世話、着脱、着衣などをやっていました。
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昔からいる50〜70代の年齢の古株さんたちの作った人間関係や風潮が強く、セクハラやパワーハラスメントが、部署のほとんどであるのが、事実である。そのことが原因で退職する人があとをたたず、常に求人がある状態です。組織全体でも、このような事実を隠蔽していたので、なかなか問題を解決されることはなく、無法地帯のような感じです。カウンセラーもいますが、内部の人なので何を相談しても、解決にはなりません。 性格的に忍耐強い人だと、やっていけるとおもいます。
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利用者さんの介護の仕事です。人と関わる仕事なので、とてもやりがいはあります。コロナで大変な時期に感染委員会に所属して、看護師さんと共に様々な対策について検討し、介護士である私の意見も取り入れてくださりとても達成感がありました。
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産休育休が、勤続年数に含まれる ないこと。時短勤務は、パート扱いになること。 育休あけの半年だけとかならば、常勤と同じ扱いにして欲しい。 ロッカーが小さくて、狭い。 駐車場が近いところと、かなり遠いところとあって、遠いと通勤時間がさらに15分ほど追加されること。
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産休育休がとりやすく、就学前の子どもがいる人は男女関係なく、子ども看護休暇がとれること。 子ども関係の休みなど、休みの対応は当日でも対応してくれて、子育て世代は嬉しいです。
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病棟は、なんらかの疾患プラス認知症患者が9割を占めており、日常的に暴力や暴言がおこなわれている。すぐに忘れるから、家族も気づかないということで、看護師長も病院長も、それを目にしたり耳にしているものの、見て見ぬふりをしている。車椅子の患者の膝の上に乗ったりする介護士もいるし、拘縮がひどい方をストレッチャーで運ぶ時も叩いたり放り投げていて、悲鳴をあげても威圧感を与えて怯えさせ、我慢させていたり、オムツを患者の顔に被せて笑い物にして遊んでいた。また、薬や点滴の管理ができていなく、取り間違えがしょっちゅうあったり、杜撰な管理をして医療ミスが多い。こんな病院おかしいとおもうし、多くの患者さんが犠牲者にならないように、無くして欲しいとおもいます。
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新規の採用人数が多いため、わりと年齢に関係なくたくさんの人数が、入職しやすいと思いました。同時期に入った新人さんたちと、社員教育として研修会が1ヶ月みっちりあって、体験型の研修や、他の部署の看護師や介護士など、チームわけされて、さまざまなリクレーションがあり、長文のレポート提出などが一ヶ月間ある。
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新人教育システムがあり、入職してから1ヵ月間は、座学での研修があります。実技のほうもあるので、簡単ではありますが、イメージしやすいかと思いました。実際に役立つかというとそうでもありませんが、復習と言う感じです。
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