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給料表が、本社社員と別枠で低く抑えられている。低い給与水準だけは前会社を引き継いでいるため、結果、現場の専門職だが、同じ現場の専門職の介護職員よりも低い。 職に対しての理解も乏しく、経営効率を求めようとして更に人件費を抑えようとされている。
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専門職だが、近年事業統合された関係で新設された課で、それまであった課より低い給与形態。求人広告には、給与は別途規定で支給としか書けず、正規職員の給与は不特定多数には表に出さない。 嘱託は正規と同等の仕事内容だが、正規より給与は低い。
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少人数の職場のため、馴染みやすい。空調やデスクワーク設備は整い、それなりの環境はある。地域によって周りの環境が違うため、自然の多い所や、幹線道路に近い場所などある。
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少人数の職場のため、人間関係につまずくと厳しい。施設によっては学校の余裕教室だったり、校内に作った専用施設だったりで、広さも設備も異なる。
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研修は充実していて、リモートでの研修も増えた。初任は研修が多いが、採用即配置になるため、実地をこなしながら、研修を受けるため、自分の保育を都度確かめながら働ける。
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常に人員不足であることと、本社経営陣の課への理解が全くない。 そのため、職務と合わない仕事の仕方を導入されたりし、何のための仕事かわからなくなる。
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その職場の体制によるが、基本は取りやすい。土曜日も稼働のため、シフトによっては連休が取り辛いが、休み自体は保障されている。
投稿日:
本当にこの職、またこの職場で良いかはっきりさせてから受けないと、こんなはずではなかったがある職場。また採用者は現場の職員ではないため、何を決め手にするかわからない。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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できない仕事のため、ない。会議や研修はリモートになり、職場で受けることは...
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