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病院の医療事務全般を行うほか、診療報酬に関わる施設基準等のマネジメントを行う。 医療事務員の人数が少数であるため、比較的すぐに一定の裁量が得られることができ、積極的に提案していくことで病院経営に一定程度寄与することができる。
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オフィス設備等は、開設以後約30年経過していることもあり、全体的に古い設備等が多い。 人材も長年のメンバーが多く、変化を嫌う風潮並びに責任感を負いたくなく、なすりつけるような風習がしばしば見受けられる。
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昇給は定額昇給で、人事考課がないため、ほぼ能力による昇給額の変化はない。そのため、積極的な人のモチベーションの維持が難しいほか、消極的な人材が増えていく土壌になっている。
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設立当初からのメンバーが多くいることから比較的アットホームな雰囲気が見受けられ、職員間や患者さんともざっくばらんに話せる雰囲気もある。
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地域の100床未満の小規模病院であり、設備投資等も進んでおらず基本的に紙ベースで仕事が動いているので、年齢層の若い方は不便な部分が感じられるかも。
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医師などの一部の年俸制が取られている人に関しては一定の評価制度を設けているが、大半の部署は人事考課すら定まっていない。
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一部の業種によっては、年間休日が120超とワークライフバランス取れやすい環境となっている。 給与は同業他社と比べやや低いように思われる。
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給与体系に関連した人事評価制度が確立できていない。やる気がある人のモチベーションの醸成が課題と思われる。
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