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高齢者に対する自分の責任が身につきます コミュニケーションをとったり ありがとうと何かをした時にお礼を言われた時に充実感を感じます スタッフ同士の仲もよく どうケアしていくかなど 話し合いの場もしっかりもつことができます 会議などでは各々自分のケアプラン またこうしていくべきという活発な意見が沢山あり 新規の事業所として うまくやっていけていると思います
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昇給に関しては、リーダー職や主任など、経営陣から評価されやすい人は毎年上がる傾向があるが、一般職員は、リーダーやフロアリーダーの印象次第で全く上がらない。また、年1回評価シート(自己評価、直属上司、課長)なるものがあるが、ユニット異動直後に行われる場合があり、異動前のリーダーさんの評価が反映されない。 なので、勤続年数や急な欠勤でのバックアップが評価には ならない。 一般職は悪い点については面談を受ける。良い評価を受けにくい体質がある。 また、介護業界で注目されている民間資格での昇給や手当も見込めない。
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人が慢性的に不足であり 利用者さんに充分なケアが出来ているとは思えない そのため 時間外が自ずと増え、スタッフの精神的負担も大きくなります 私は未経験ですが 資格を持った人が給与に満足しているとは思えません 人が居ないため見守りがしっかりと行えず転倒事故があったりする 対人同士たまに連携が上手く行えず 利用者に迷惑をかけてしまうことがある
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一番上から下まで素人の集まりのような組織 管理者から下まで未経験者や経験が少ない人ばかりなのに教育システムが皆無で、 危機意識もなくトラブルが多発していた 指導できる人が存在しなく、職率が著しい。気に入らない人は、途中で不当にやめさせられたりしていた 人がやめてばかりで人手不足で業務がまわらず、ただ働きさせられていた
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業界全体的に女性中心なので、未経験でも飛び込みやすく、育児中の短時間(3〜5h)でも採用されている。 やる気が有れば積極的にリーダー職への昇格がある。
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違うユニットに行くと、上司からパワハラを受けた。 入浴介助を全員押し付けられたり、体重の重い入居者様は私の出勤に合わせてお風呂が組まれていたり、指示だけだして、自分は何もしなかったり。 意見を言ったら、すごい剣幕で怒られたり。 他の人は舌打ちされて、椅子を蹴られたということも。
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一人ひとりのきちんとした評価を出来る人材がいないため、職員に対する待遇が悪い。そもそも、役職に就いている職員が、まだまだ社会経験が少なく、常識を知らな過ぎる。研修体制なども整っておらず、現場に対しての教育も不十分。こんな体制でいるので、職員が次々に辞めていき、現場に負担がかかりっぱなしで、負の連鎖を呼ぶのだと思います。
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通勤方法が地下鉄しかないが交通費は出る。実際、自転車で行った方が早く到着し、時間短縮になる。、、それだと徒歩出勤扱いのため交通費が出ない。 子育てしながらの仕事だったため通勤時間短縮の為にバイク通勤をお願いしたが許可してもらえないとこ。また、車で来る時も個人の責任になる為、コインパーキング代なども自己負担になる。 災害時も開園するため社員でなくても出勤させられる。
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