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正規職員だけでなく、会計年度職員(嘱託、パート等)も勤務年数に応じて給料は上がっていきます。 夏と冬にボーナスも支給されます。 年休は20日あり、その年に残った分は、次年度に加算されます。
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唯一不満な点は、退職金も支給されるのですが、会計年度任用職員のパート職員には支給されない所です。 全体的に見れば、いい点の方が多いです。
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自分の部署内の男女比率は半々程で、係長級に女性職員も複数人います。 育児休業も取得しやすく、また復帰後に活躍している職員も多数います。
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一部事務組合の病院で、職員は一般職の地方公務員となるので、副業は禁止されています。 尚、YouTube等の広告収入も、お小遣い程度なら大丈夫ですが、それ以上の収入になると禁止されます。 (普通にYouTubeに投稿するのは問題はありません。)
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パートであっても、身分が会計年度任用職員(一般職の地方公務員)であるため、副業ができない。 この仕事だけの給与だと厳しい所がある
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病院という仕事内容から、テレワーク・リモートワークは行っていません。 今後も取り入れる予定はなさそうです。
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自部署の男女の比率はほぼ半々で、産休・育休もとりやすく、出産を理由での退職がほぼゼロ。 各種ハラスメントにも相当注意している
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