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ステップアップ、スキルアップを できる部分が多い反面、人員不足と業務時間に 追われることが殆どです。 スキルアップに関して、役職者へ昇格すると 主に介護現場を引き受ける役職と経営側に回り 自分のチームの収支を管理する役職に就きます。 どちらにせよ会議の数が多く、業務時間外に 行われることが多く、残業代は出ません。 役職手当として数時間分の残業代は残業する しないに関係なく支給されますが、数日で 手当の分の残業は上回ります。スキルアップすれば 責任がかなり増していきますが、それに見合う 給与は人それぞれですが少なく感じる人は 多いかと思います。また、研修については 研修手当などはつかず、業務時間外で行います。 希望した研修に出ると言う形にはなりますが 希望者がいない場合には、半ば強制で 参加することになります。 ケアプラン作成も、基本的には業務時間外に 行う形になります。不満な点は、時間外で 作成しないといけないことになります。
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チームを単位として業務を行いますが そのチームの役職には比較的早い段階で ステップアップできると思います。 また、研修も多く介護未経験でも 入りやすさはあるかと思います。 現場では、介護がメインであり ケアプランの作成も、介護職員がメインで 行い、スキルアップできると思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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