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最初に配属された場所では雰囲気もよく皆で協力し合いながらチームワークを行う事ができ、学びも多かった。各々の責任が大きかったため非正規雇用でも大事な仕事を任せてもらえる事がありやりがいもあった。 異業務間の報連相も出来ていたように思う。休みも取りやすく働きやすかった。
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治療中につき、体力仕事が大変だったこと。夜勤は月6~8回程度。シフト制で寝る時間や食事時間がバラバラだったので身体を整えたいと思い退職を決意。仕事と治療の両立が難しかった。利用者様の数が多かったり質に問題があり介護業界のなかでも大変だといった噂をよく耳にしていた。たしかに体力的にも精神的にも鍛えられたが、おかげで同じ介護業界ならどこへ行っても通じるくらいの実力は身につけられたと思う。ずっと続けていくのは身体が大変かもしれない。丈夫なら楽しく続けられる。
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臨床検査技師/常勤/病院/神奈川県小田原市
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某プロジェクトメンバーとして配属されたがプロジェクト終了と共に他部署へ異動になった。そこでは医療資格者が多く無資格だった自分は「無資格は使い勝手が悪い」など言われ肩身が狭かった。結局は資格ありきの部署だったため特に出来る仕事もなく暇な日々を過ごした。わかっていて配属されているのだからそれなりの対応をしていただきたかった。
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退職に関しては親身になって相談に応じてくれている。また相談したい旨伝えると快く時間を作ってくれて申し出や寛大に受け入れてくれました。人間関係に関してはほぼ問題なく円滑に仕事を進めたり日々楽しく働くことができた。悩みに関して寄り添ってくれる上司には感謝している。
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残業時間は人によってかなりの差がありますが、基本的に残業したとしても残業手当はつきません。残業手当の申請ができるのはあくまでも頼まれた仕事によって残業が発生した場合のみで、たとえ就業時間内に終わらない業務量であったとしても残業代は出ないので辛いです。
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評価制度が変わり、人事考課による職員のランク付けがされるようになりました。半年に1度全職員が決められた5項目(業績向上、仕事の効率化、患者満足度向上、自己成長、他者成長)の全てに各職種の特性を踏まえた目標とその目標達成のためのプロセスを事細かに立てる事を強要されます。その目標に対する成果を元に、職員はランク付けされて給料が決定します。病院としての給与予算は決められているため、誰かが昇給すれば別の誰かが減給されます。
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土日休みが基本でしたが、他部署のフォローのために土日出勤になるそうです。 労働環境がどんどん劣悪になっていきます。 土日も出勤となれば、平日に休むのですが、平日は外来や訪問の予約が入っていたり、担当者会議があるため休みを調節する必要が出てきます。 他スタッフへの負担等も考慮しながら休みを取るためストレスが増えます。
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