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先輩からしっかりと指導を頂けると期待しておりましたが、業務が忙しいこともあり、自ら進んで勉学に励む必要がありました。職業柄女性が非常に多く活躍している企業です。ごくまれに男性の法が形見が狭いと感じることがあります。職業柄他のスタッフの入れ替わりも多く、毎年スタッフの名前を覚えることが大変です。特に接点がないスタッフに関しては、顔や名前を覚えることが難しいです。
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養成校の教員の紹介により入職しました。非常に厳しいイメージのある企業でしたが、入職してみるとその印象はなく、フレンドリーな企業です。他部門のスタッフとは関係が少ないのではないかと思っておりましたが、働いてみると非常に良い関係性が築ける企業かと思います。3年程度で退職予定で入職させて頂きましたが、働き心地がよく、10年以上お世話になりました。
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新卒から入職するスタッフも多く、結婚・子育てをしながらも退職せずに勤続しているスタッフも多いです。女性の多い職場だからこそ、産休・育休をとって時短で戻ってくるスタッフが多いです。有休も取得しやすく、勤務を調整しながら休み希望も叶います。
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近年ではラダー制度を導入しており、年度始めに自身が決めた目標が達成できるよう、必要な研修に参加します。上司との面談も前期・後期とあり、相談などもしやすく風通しの良い職場です。
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女性の多い職場で、院内・外共に多くの研修に参加する機会があります。研修では自分の興味のある分野の研修を希望でき、研修費用は病院が持ってくれます。子育て中のスタッフも多く、急な休みにも理解のある職場です。
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色んな人がいてるが、フレンドリーな人が多いので馴染みやすい。重症患者さんやケア、処置が多い時は、チーム全体で手伝ってくれる。救急もくるが、総合病院のような重症までは来ない。
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近隣病院に比べ給与は少し高めです。子育て中のスタッフが多く、子どもの病気などで休んでもお互い様という雰囲気です。時間休なども取得可能で、上司と相談してどうしても必要なときは午前だけ、午後だけの出勤も可能です。
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高齢、認知症の方が多く、施設の空きまちやとりあえず期限いっぱいまで入院したい方が多く、業務がマンネリ化している。大きな処置等もなく、刺激や知識向上に繋がることは少ない。残業が当たり前と、考えてる上司が多く、日曜日、祝日はシフト上残業が確定している。スタッフも少なく、ギリギリ回っている感じ。
できる人ほど業務過多になる その結果サービス残業に追われてしまうこともしばしば 逆に仕事…続きを見る
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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