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社内での教育は毎月一度の会議や発表があり、何よりも毎日の実践が一番の勉強になります。 研修は社内でのものと社外でのものがあり、それらを踏まえての会議での発表にすると上長へのアピールにつながりやすいです。 介護者初任者研修(かつてのヘルパー2級程度)の取得は社内で早く取れますし、国家資格の介護福祉士も会社のグループで取得フォローがあります。 実務経験は必要になりますが、試験は筆記だけとなり、取得の難易度はそれほど高くありません。 取得後勤務を継続すれば介護福祉士の取得に掛かる費用は無料になります。
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複合型の介護施設なので入所・通所ともにありますが、身の回りのお世話全般がお仕事内容になります。 入所系は食事介助・入浴介助、就寝介助を中心に、普段の生活のお世話やイベントの開催等も行います。 通所系は就寝介助がない代わりに送迎があるので運転免許が必要となります。 毎日ご家族と会うのでコミュニケーション力がある程度は必要になります。
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不満ではありませんが、大変な部分もあります。 仕事の相手は物ではないので、楽ではありません。 体力勝負ですし、トイレの介助等もあるため、臭いがダメだと言ってしまうと仕事にはなりません。 また、ご利用者さんの認知症の程度によってはある程度の忍耐力が求められると思います。
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入社後毎年昇給の評価があります。 数ヶ月ごとに自分でいくつかの目標を設定して自己評価をして、上長がそれについて評価をする、という形になります。 目標の設定はいくつかのテーマがあり、その中から自分でピックアップする形になります。 自己評価、上長の評価ともに五段階での評価があり、それらが勘案されての人事考課になります。
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比較的女性が多い職場だと思います。 年齢も幅広く、やる気さえあれば高卒くらいから六十代まで働ける職場です。 昇給面では男女格差はなく、社員の比率でも不利はないと思います。
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どうしても女性はグループになりやすく、部署にもよりますが、派閥が出来やすい傾向がありました。 中には全員仲の良い部署もあったので、たまたまそのグループのメンバーにもよるところはありますが。
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給料が年俸制(賞与込、年度末に決算賞与あり)で、夜勤をやらないと手取りがかなり低いです。 通勤手当は実際に道路を走った距離ではなく、会社から自宅までを一直線で結んで何kmです。 資格手当が無く、介護福祉士を取得しても手当は増えません。 昇給は人事考課によるランク付で、数百円しか上がらない場合もあります。 有休取得は、そもそも人手が足りないので取得は極めて困難です。 退職金は確定拠出年金制度です。自身の給料を運用して退職金としてもらえますが、運用額が少なく定年まで働いてもらうと、雀の涙ほどです。
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幅広い年齢層の職員がいますが、理想が高すぎる新卒、アクの強い中途職員、まとめ役のユニットリーダーが自分勝手など、皆で頑張ろうという気持ちが無いので収集がつかないです。知識はあっても活かせられないのが辛いです。
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相談員やケアマネジャーでしたら、リモートワークができると思います。上司の...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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