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パートタイムが多くて、優先的に帰れるように仕事が割り振られる。そのため、フルタイムの負担が多い。帰宅しやすいように時間的な考慮をしてあげるのは当然だが、一緒に働いている時間帯の「仕事量」や「その内容」をフラットにすることはなく、最初からフルタイムは重めの仕事を持たされる。せめて、日中の仕事の重みを調節してくれれば、いろんな人が長く働けるのにと思う
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他の病院と比較すると少ないかもしれませんが、一般の新卒会社員の方と比べると満足いく額なのではないかと思います。 福利厚生の一つとしてジムであったりホテルなら利用や、研修の一環で海外に行くことも可能です。
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休日出勤を強いられるフロアがあると聞いたことがあり、休日出勤している姿も見たことがある。 相談すれば、仕事量の調節は可能だが、その分他の人に回る為、なかなか相談できない
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回復期なだけあって、患者さんとかなり長い期間を一緒にすることができます。また、様々な疾患を担当できますので自分のスキルアップにもつながると思います。
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勉強会などほとんどない。どの病院も人手不足だがここは度が過ぎる。その日をどう乗り切るかしかない事に加え、教育体制も整っておらず、スキルアップは難しい。 利益は出ているようですがそればかりで、医療、看護が出来ない、出来ていないと思います。
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一定の年齢で給与が頭うちとなる。基本給がびっくりするくらい少なく、ある程度キャリアを積んだ人間で、出来るようになった人は人件費がかかるから不要と言う考えがよくわかる給与体制。トータルの給与は良くも悪くもありません。基本給が少ない分悪いと思う。
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パートタイムが多くて、優先的に帰れるように仕事が割り振られる。提携の保育料が無料で、小さいお子様がいる方には人気。近年、全額無料ではなくなったようですが。やはり午前が忙しい仕事ですが、パートタイムなら、30分程度の遅めの出勤でも契約可能です。また、委員会をやらされることもない。基本的に委員会は限られたもので、無いに等しく、決定事項のプリントを月に一回程度目を通せばいいだけ。
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新人教育の際に、リモートで実施している人やビデオ学習が使われていたことに関してとても良いと感じた。 また、院内学習も一定数以外は、資料を渡されることもある。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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