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高齢の方が多いため夏場のエアコン設定温度が高いなど暑さへの忍耐は必要かと思います。入浴介助の時などは熱中症、脱水に注意が必要です。
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スタッフ(一般社員)同士は仲良く非常に良い関係だと思うが役職(管理職)との関係は良好とは言い難い。一般社員の意見、提案が採用されるような取り組みはされていないように感じる。
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慢性的な人手不足で、残業続きの時期があった。「倒れそうです。」と訴えても、自分の代わりの人材をすぐにはたてて貰えず、実際に身体を壊し、休職することになった。スタッフを使い捨てる職場だと感じた。
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無資格、初任者研修、実務者研修、介護福祉士それぞれ資格手当があり所有資格により手当の金額も変わるため更に上へ上へとスキルアップが出来る。
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有給休暇は割と取りやすいようだった。自分は辞めるときに有給休暇消化した。二人、退職届を受理され、勤務も組まれた後に有給休暇が10日あったことを告げられ、退職日を延ばして有給休暇消化することになった同僚がいた。希望した退職日までに有給休暇を使用できなかったことに立腹していた。
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有料老人ホームの、入居者が安心してくらせるよう、健康チェックや受診調整をする。入居者とコミュニケーションをとり、不安を解消したり気分転換して貰えるのはやりがいを感じる。
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私的な理由もあったが、ここにいたら心身を壊す、倫理的にも問題だらけの職場だったので、自分を見失う前に退職しようと思った。結局、退職前に心身を壊し休職からそのまま退職という形になった。
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人事評価制度は、目標管理シートを用いて年に一度、査定される仕組みになっていた。目標管理シートは一応きちんと回収され、上席からフィードバックはあった。
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