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建屋は広く明るいが、安普請であり、緊急避難などの対応が十分にされているとは言えない。人間関係は、いじめなどの話は聞いたことがないので良好であると思う。自分の部署は、フォローしあいながら仕事を勧めている。
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ストレスチェックなども行っているが、人事評価などはなく、トップの好みや長い間の慣習と、未だに昭和時代のやり方で若手が登龍する場面もなく、一般職の知らないところで人事が行われているという感がある。
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入社時は、多職種で公募しており、希望の部門ではなかったが、キャリアを積むには良いと思うとの意見をもらい、入職し、職に就いたが、単に後任の資格所有者がいなかったための人事であったことがわかった。
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企業独自の研修制度はなく、研修参加への強制もされないが、必要に応じて自治体などの必要とされる研修を受ける必要があり、それは認められている。
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昇給はほとんどない。手当は資格手当や皆勤手当てなど。福利厚生もほとんどないが、インフルエンザ・コロナワクチンなどは、先行接種となっている。マスクなども福利厚生で毎日使用することができるようになっている。
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有給休暇や夏季・冬季の休暇もあり、有給もとりやすく、それぞれの場面に応じて、事前申請ではあるが、時間休や半日休も摂ることができる。例としては、子供の緊急対応などにも応じてくれる。
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副業に関しては、認められている。また、職員不足を補うためにも、経済的に副業を求めている人には、同法人内の他事業所でメイン事業所の休日を使って。と、言う形のアルバイト勤務なども認めている。
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仕事は、自分のペースで予定を立てて行うことができる。仕事内容や個人の都合などによる出勤日変更なども事前に申し出ておけば通る。
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介護保険施設との併設であるため、事業内容の違いなどは考慮されておらず、リ...
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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