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基本業務が終わらないので、急性期病棟であれば、2時間ぐらいの残業はザラにあります。それが全て残業代として反映はしていないので、疲労が溜まる一方かと。朝も情報収集の為に就業の1時間ほど前には病棟に入ってて当たり前、むしろ情報を取るのに時間がかかるのが分かっているなら、もっと早く来たらいいと、上司からもご指導いただき、それが当たり前の病院だと思っていただいても良いかと。人間関係はどこの職場でも合う合わないがあるのですが、仕事が出来る人ほど気分で仕事をしている人が多い気がします(私の偏見かもしれませんが)。
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一部に、創業者一族と仲の良い、気に入られた職員がおり、この職員が偉そうに、なんの権限もないのに、創業者一族に意見具申することもせず、他の職員に対して、偉そうに指示を出したり、職員を指導している。 法人全体で年齢、社歴、貢献度等を勘案して適切な人事異動や、人事教育、研修が必要だと本当に思う。
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面接は集団面接、個人面接のどちらかですが 中途採用の場合は個人面接でした。3対1で履歴書を見ながら質問をしてきてくれるのでスムーズに受けれたとおもいます。現場でしっかりと働いてきた方なら質問の受け答えはできるかと思われます。自分からの質問にも丁寧に受け答えしてくれた為、緊張もなく円滑に面接も終わりましたね。また面接の結果もかなり早く1日で電話がかかってきました。迅速な対応で他の会社と違い助かりました。
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特にはありません。強いて言うなら新規採用の際には集団での面接が主の為、入社したい志望動機は他の方よりも練った質問や答えよりも、ある程度他の面接者と近い答え方の方がいいかも。余りにも突拍子もない答えよりは協調性をみる傾向がある為、その面接での流れをしっかり見極めて受け答えをした方が無難かと思われます。
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病棟にもよりますが、患者さんと関わることを優先したい時には周囲の人もフォローに入ってくれたりしますし、患者さんへの指導なども自身の作ったパンフレットをお渡ししやすいかと。 ドクターにも疾患や症状について分からないことや、リハビリの方との連携などは、上司を挟んだりしなくて良いのでわりとしやすいです。
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創業者一族が各事業所のトップを務めており、組織ガバナンスが全く機能してない。一族が右向けば、右。組織改革や、組織マネジメントが全くいきていない。 今度、20年、30年と、残る医療法人になるためには、組織マネジメントが機能しないと無理だと思う。
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テレワーク、リモートワークは一切ありません。 現場での仕事が主なので余りそちらの方には力をいれてないみたいです。パソコン等が苦手な方が多いイメージが多く見受けられます。
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所属部署では、以前は日曜日、祝日が固定休み。残りの休みも各自希望をいれるシステム。希望者が多い場合は、先輩や後輩など関係なく平等にじゃんけんで決めたりしていたので、割りと希望休みをとりやすかった。有給に関しても、所属長に一言伝えればほとんどの場合が休みをとらえていた。残業に関しては、書類作成などで残業が必要なときに、残業手当をしっかりもらえて申請もしやすい。どの書類に何分残業をつけていいなど、明確に決められているのも、とてもよかった。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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