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職種によって雰囲気は全く違うとは思いますが、看護師間の関係性は良好です。少ないスタッフだからこそ人間関係が気になるところですが、穏やかな方が多く円滑なコミュニケーションができています。また、他の課のスタッフの関わりでも気さくな方が多く嫌な思いをしたことは少ないです。大きな病院等よりもしっかり個人としてコミュニケーションをとる必要はありますが、せかせかした雰囲気ではないので焦らず丁寧にこなしていけばとてもいい環境です。
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狭い空間、少ないスタッフという事で、時折コミュニケーションエラーが起きているスタッフがいるのも事実です。基本的に皆さん優しいですが、どこの職場でも必ず合わない人はいると思うので、そこに関しては入職してみないと分からない部分です。また、一部介護スタッフに口調のきつい方もいらっしゃったり、多少のストレスは仕方ないです。
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現段階では、仕事の出来は関係なく、毎年昇給あり。今後は技量に合わせて昇給していくそう。有給は【計画年休制度】があり、必ず15日間の有給を取得できるようにシフトを組まれるため、年間120日の休日は確保される。夜勤手当は今後高くなる予定とのこと。
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24時間365日そこで生活をしている子どもたちのお世話をするため、職員たちは【母・父代わり】の役目として働きます。そのため、子ども1人につき職員1人は必ず担当につきますが、愛着形成をしていくにあたって、子どもが担当にしか見せない姿を見ることができ、また乳幼児という著しい成長を、目の前で見届けることが出来る。
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毎年の昇給額は微々たるもので、長く続けたとしても新卒の頃の基本給から、そこまで大きく上がるわけではないため、夜勤手当が無いと割に合わない。
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わたしは、自分の子供が5歳2歳なので時短勤務をお願いしていたのですが 時短勤務の人数がいっぱいで少ししたら空きが出るので 待って欲しいと言われ 結局 時短勤務で働かせて頂けませんでした。
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社会福祉法人とうたってるくせに、時給は最低賃金 スキルアップすればどんどん上がりますよと説明されたが、それはどこも一緒だし そこまで強調しなくても大丈夫です。と言いたかったです
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0~2歳の乳幼児の養育をする。書類業務もあるが、子どもを養育しながら作成するため、業務時間内で終わらせることは難しい。
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