投稿日:
夜勤を希望しない人は6連勤とかザラにあるシフト構成でした。半日のシフトもあるので、人によると思いますが、わたしは休んだ気になれませんでした。また、その日の仕事の雰囲気は、いわゆるお局さんの気分次第になります。お局さんがやったことは絶対って感じすぎて疲れてしまいわたしは退職しました。
投稿日:
どこにでもいるが、一部気の強いスタッフがいた。その方の態度次第で雰囲気が変わることがあり不愉快に思うことがあった。施設自体は古く、暗い印象だった。部屋のドアが締まりづらいとか、空調が整備されていない等があり新しくなるともっと働きやすくなるのにと思う。
投稿日:
看護部長に子育て理解がないです。それにより辞めていったママさんナース多数です。職員を捨て駒のように扱います。私が退職した理由もそこにあります。子育てしながらコロナ病棟では働けないため、外来など残業の少ない場所への移動願いをしたところ残業があり、子育てしながら働くのは無理だと先輩から聞いていた急性期病棟への移動を命じられました。再度子育てしながらそこでは働けない、残業もできないことを伝えました。外来も人手不足だと聞いていましたが私の希望は受け入れてもらえず。そのまま退職する形となりました。今までスタッフの場所異動はなかったのですが、この頃から場所異動が導入され、それぞれの部署の雰囲気も悪くなり、退職者が多数出ました。子育て理解があるとうたっている病院ですが、理解はほぼ皆無です。
投稿日:
休み希望は通ります。優しく気を遣ってくれる看護師や他職種の人もたくさんいます。ほぼ定時で帰れるので仕事終わりの予定は立てやすいです。ママさん看護師もたくさんいました。
投稿日:
患者は予後不良が多く、病棟全体の雰囲気として活気はない。人数が多いため透析への搬送が大変でいつも体が疲労感を感じていたと思う。中途採用が多いが、透析に関するしっかりとした勉強の場はなかったので仕事しながら覚えていった感じ。
投稿日:
寒冷地手当がなくなり期末手当に反映したらしいが詳しいことは分からなかった。用紙が来ていたと思うが入職して間もなくでいちいち事務に聞きに行くのも気が引けたので確認しに行かなった。周りのスタッフが納得していたので問題ないのだろうと思った程度。
投稿日:
透析がメインなので専門性を学べる。シャント形成に関連した手術なども見ることが出来る。看護体制が受け持ち性のためそれぞれが責任感を持ち働いている。
投稿日:
毎年定期的に昇給はあった。あまり残業することはなかったが残業代のシステムはあったと思う。透析をやっているのでボーナスなどはしっかり出ていたが、寒冷地手当がなくなったことがあった(現在は分かりませんが)
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
医療法人菊郷会の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
医療法人菊郷会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。