投稿日:
どこにでもいるが、一部気の強いスタッフがいた。その方の態度次第で雰囲気が変わることがあり不愉快に思うことがあった。施設自体は古く、暗い印象だった。部屋のドアが締まりづらいとか、空調が整備されていない等があり新しくなるともっと働きやすくなるのにと思う。
投稿日:
看護部長に子育て理解がないです。それにより辞めていったママさんナース多数です。職員を捨て駒のように扱います。私が退職した理由もそこにあります。子育てしながらコロナ病棟では働けないため、外来など残業の少ない場所への移動願いをしたところ残業があり、子育てしながら働くのは無理だと先輩から聞いていた急性期病棟への移動を命じられました。再度子育てしながらそこでは働けない、残業もできないことを伝えました。外来も人手不足だと聞いていましたが私の希望は受け入れてもらえず。そのまま退職する形となりました。今までスタッフの場所異動はなかったのですが、この頃から場所異動が導入され、それぞれの部署の雰囲気も悪くなり、退職者が多数出ました。子育て理解があるとうたっている病院ですが、理解はほぼ皆無です。
投稿日:
患者は予後不良が多く、病棟全体の雰囲気として活気はない。人数が多いため透析への搬送が大変でいつも体が疲労感を感じていたと思う。中途採用が多いが、透析に関するしっかりとした勉強の場はなかったので仕事しながら覚えていった感じ。
投稿日:
寒冷地手当がなくなり期末手当に反映したらしいが詳しいことは分からなかった。用紙が来ていたと思うが入職して間もなくでいちいち事務に聞きに行くのも気が引けたので確認しに行かなった。周りのスタッフが納得していたので問題ないのだろうと思った程度。
投稿日:
透析がメインなので専門性を学べる。シャント形成に関連した手術なども見ることが出来る。看護体制が受け持ち性のためそれぞれが責任感を持ち働いている。
投稿日:
毎年定期的に昇給はあった。あまり残業することはなかったが残業代のシステムはあったと思う。透析をやっているのでボーナスなどはしっかり出ていたが、寒冷地手当がなくなったことがあった(現在は分かりませんが)
投稿日:
皆中途採用や、子供を託児所に預けているためママ友的な面もあり気持ちが分かる部分が多くすぐに話も打ち解けることが出来た。大きな問題はなかったと思う。
投稿日:
社会人として長く働いた場所で色々な人と出会って対応する事で経験が積めたので他の場所や色々な年齢層の方達と会話したりできるようになったと思います
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