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昇進して事務長になりましたが、給料が一円も増えていません。私はある株式会社経営の福祉施設に務めておりますが、役員以外での唯一の管理職である、事務長という役割を与えていただきましたが、給料が全く変わらず

、据え置きという状態です。昇進して管理監督者になり残業代がでなくなり、給料が下がったなんて話も聞きますので、それよりマシなのかとは思っていますが、昇進し責任も増えたのに給料面で何も変わらないというのは、正直きついです。そんなことってありえるんでしょうか?

質問日2018/05/04 02:15:50
解決済み2018/05/18 03:19:13
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ベストアンサー

残業代の出ない管理職(労基法上の管理監督者)であるための重要な要件のひとつに「相応の役職手当が支給されていること」があります。 もしも残業代が不支給となったにもかかわらず、相応の役職手当が支給されていなければ「名ばかり管理職」として残業代の不支給が否定される可能性が高いです。 ※名ばかり管理職が否定された判例:日本マクドナルド割増賃金請求事件判決(東京地方裁判所平成20年1月28日判決)

回答日2018/05/04 08:29:55
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その他の回答(2件)

  • 会社のローカルルールで役職手当がないのなら、基本給の昇給と昇格とは関係ないこと。

    回答日2018/05/04 09:21:14
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  • 普通は有り得ません。 そんなシステムだと誰も上を目指さなくなりますから。

    回答日2018/05/04 07:35:24
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