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事務所、控室、着替部屋、ステーションなどそんなに広くはないですが、必要や機材や用品など整理整頓され、使いやすく整備されている。近隣や地元のスタッフが多く、また年齢も幅広いので偏りなく、家族的な雰囲気があり、みんなで協力してがんばろうというとても良い雰囲気だと思います。スピードも大事ですが、それだけでなくどれだけ楽しく仕事をこなすかという雰囲気があります。
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長く働いているスタッフが本当に多く、地元に密着した企業だと思います。 古くからいるスタッフがいるおかげで、様々な危機ケース(感染症拡大など)がおきても、臨機応変に対応できる能力、ノウハウがあり、新入社員なども成長できる環境にあると感じます。他部署と合同の社の研究発表会も定期的に行っており、知識を深める機会も多いです。
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建物自体が古く、山の中にあるので、物品庫にたまにねずみや小動物がでること。慣れると平気になりますが、かなり驚きます。その処理に時間を省くこともあり、かなりロスタイムです。大きな施設ですが、設備の管理者スタッフが少ないので、すぐに対応してくれないこともあり、スタッフのみならず利用者にも負担がかかることもあります。(エアコン故障など)
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外来受診付き添いの時間は、外来の混み具合や、受診後状態悪化のためそのまま入院になるケースがあり、帰り時間が読めないため残業になることが多い点。基本的には日勤帯のみのシフトなのですが、リーダーは夜間急変時の呼び出しコール当番があり、日勤が月に20日あたりのうち月に15〜16回は夜間当番があるので、拘束時間が長く、アフターファイブは出かけられないこと。
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やはり病院に比べると、スタッフの力量、スキル、知識は足りないため、キャリアアップや研修にかける時間は、あくまでも病院に比べるとですがかなり少ないと思います。自分自身でなにか研究に打ち込んだり、研修に意欲的に参加しない限り、施設内ではなかなか難しいことかと思います。キャリアアップに関しては、病院のほうがすすむと思います。
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業務成績に関わらず、毎年2000円は必ず昇給すること。また、昇給率も年功序列で徐々にあがるシステム。役職者は5000から1万円くらいで昇給あり。基本給は周辺地域では普通の金額だが、当番手当や残業代、その他調整手当が付加されるため、病院で夜勤をやっていたころより手取りが多かった。タイムカードは無く、基本的に残業代は申告制。
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日勤帯のリーダーは、夜間急変時の呼び出しコール当番が日勤20日勤務のうち月に15〜16回あり、アフターファイブも拘束されるのですが、翌日の朝、日勤帯が来るまでの間の時間なのですが、その当番手当が2000円と低いこと。近隣の同業他社に比べかなり低いと思います。コールがあり、実際に出向いたり救急搬送同伴も月に1から2回は必ずあるので、 当番手当としては低額かと思います。
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利用者の家庭環境の延長にある施設なので、雰囲気が家庭的であり、利用者と深く関わり合いがもてる。医療的処置は病院に比べ少ないが、その分ケアに時間をかけれるため個別に添ったケアができるためやりがいがある。リーダー、ケア処置、外来付き添い、など日勤帯のみで担当が毎日決められたシフトのため、一日の日程を自分で決めれるところが自由でやりやすい。基本的に定時で勤務終了できること。
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