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あまり配慮してくれない役職者がいる部署に配属されてしまうと働きにくいです。他の役職者が指導しても反映されることは少なく所謂部署ガチャの側面が強いかと思います。男女問わず働きやすいかはどうかは役職者との相性があります。同性との相性が良くない女性役職者がいる部署に配属された際は早急にその役職者より上の役職者に相談できる決断力・判断力・行動力が必要です。早いうちに相談しやすい人を見つけられると良いと思います。
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公開されている評価制度はないと思います。(一般的にはどこの会社にもあるような査定)遅刻を多くしても査定にはあまり響かないような点が良いと思います。 モチベーションが高い人と比較してモチベーションが低くとも給料は変わらない為、ほどほどに仕事をこなしてすぐに帰宅したい人には向いている職場だと感じられます。 部下に当たりが強く嫌われているスタッフも管理職に昇進できます。そのため人間関係構築が苦手だと感じている人でも管理職になることができます。
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部署や職種によるかと思いますが産休制度は利用しやすい環境かと思います。業務も部署によるとは思いますが配慮してくれる所もあり働きやすさもあるかと思います。女性の役職者も一般企業より多いかと思います。資格保持者であれば性別関係なくキャリア形成できると思います。業務量も部署によっては減らす等の対応があります。男性の育休取得に向けて動いており女性のキャリア作りはしやすそうな印象があります。診断書が無ければ使うことはできませんが生理休暇(無給)があります。(ほぼほぼ誰も使用しておらず使いにくい面はある。)
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基本的には副業禁止ではある。入職説明会の説明・書類にも禁止とある。ただ、事前に申請することで副業が可能となる。自分の時間に余裕さえあれば取り組むことはできるかと思います。内容にはよるが、自分の業務量を調整できる鋼の意思や上司に好かれる技術があれば少しずつ副業ができるかと思います。
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挨拶ができない人が圧倒的に多いです。院内ルールにて挨拶をするよう決められているが守ることができないスタッフ、役職者が多数おり挨拶を行いたくない人には良いと思います。入社前の説明では勉強会は積極的に行われていると説明がありましたが、全然行われていません。現代社会の影響かわかりませんが世代問わず全体的に自己研鑽を行うスタッフが少人数です。会社を良くしていこう、変えていきたいと思うスタッフは少ないです。そのため自己研鑽を行わず流されるまま過ごしていきたい人には向いている印象です。 体育会系の雰囲気があり、頭が柔軟な人が少なく下のスタッフの意見を表面的に聞くだけの上司や同僚が多いです。
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総合病院で様々な経験ができそうで視野が広がると思ったため。人数が多そうな印象があったため。本当に少人数ですが、尊敬できる先輩たちや上司がいた。他部署との連携が個人に委ねられている。きっかけがあればすぐに連携を取ることができ他スタッフとの差別化が図ることができる。
投稿日:
やりがい自体は多いのですが給料に反映することはなく、多く努力を行っても行わなくとも変わりません。また資格取得しても手当は変わりありません。 業務内容で不満な点として、法律的にグレーな部分があるところがあるところです。 法律で指定されている方法でなく不当に時間を短く削ったりせざるおえない環境です。業務内容改善案を上に伝えても改善を考慮してくれる人、してくれない人の差が極端に多くストレスの要因になるかと思います。 業務内容で他の人より多く働いたとしてももっと多くできないかと言われることが大半であり、努力し続けるには向いていない職場であると感じました。 前例にないことを行おうとすると様々な理由で却下され改善は難しいとも感じました。
投稿日:
普段の業務内容はやりがい自体は非常に多いと思います。対象者の人に感謝される場面が多くモチベーションに繋がるかと思います。 部署によって異なりますが業務内容は極端に変わることはないと思います。 安定した給料で昇給を多く望まないのであれば働くのは良いかと思います。
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