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年度末の契約更新時に面談の機会がある。面談では上司と所属長を交えて、資格取得や研修への参加、キャリア形成の希望などについて話し合う機会がある。ライフステージによって社員からパート、その逆など、柔軟に雇用形態や働き方を相談することができる。
投稿日:
勤務の希望など、簡単なことしか聞かれなかったです。 紹介だったからだとは思いますが、あんまり面接した感じはなく、ただ履歴書みていつから働くかって話しでした。 気楽に受けれたのは良かったです。
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人手不足なので小さい子供が居ると休みづらいので、辛い時があると思います。 人がいれば比較的休みやすいですが、基本的に人手が足りません。 あとは介助があるので、体力はいります。
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人手不足なので、希望休が取りづらい。 有給も希望の時に使えないことがあります。 人手不足なので休みづらくて、家庭が犠牲になったり、自分の予定を組みづらいです。 仕事優先です。
投稿日:
社員は副業禁止と聞いたので、できないと思います。 でもここの給料じゃ、まず家族は養えないです。 社員じゃなく、夜勤で副業する場にするほうが良いです。
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女性には働きやすい環境です。 特に家事や子育て経験があると、なお働きやすいと思います。 年齢もある程度体力があれば関係なく働けます。
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残業は少ないか無いです。 残業あった時はきちんと手当てでます。 社員なら休日手当ても出ます。 有給休暇は年5日は必ず使えるようになってます。
投稿日:
介護福祉士の資格を持っていても資格手当が少ない。無資格とヘルパー2級の差がない。昇給の幅が少ない。頑張っても頑張らなくても、評価が反映されることが少ない。一生懸命やってる人が怠けてる人と同じ給料になる。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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ないですよ。介護業務なので、リモートワークしたくてもできないです。リモー...
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