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昇給率は低いかもしれない。頑張っても給料に影響するような仕組みになっていないのが不満。サボった者勝ちのような環境は良くない。福利厚生制度も充実されていない。転職して入職してもその経験やキャリアはあまり考慮されていない気がする。長くいる人のほうが有利なのか?
外科を有する病棟で働いており、周手術の患者さんを看護しております。手術前の準備や手術後の全身状態の管理、手術後のリハビリ状態を考慮し退院調整や転院調整を行っています。術前にしびれなどがあった患者さんが、手術で改善し元気に退院していく患者さんをみることでやりがいさを感じています。
毎日の仕事がルーティン。同じことの繰り返し。勤務時間外でも仕事の事に触れていなければならない環境が苦痛だった。上層部の管理能力は低く、目下のことしか見ていない。スタッフが何に困り、悩んでいるかを全く理解していないし、理解しようとする姿勢も見られなかった。このままここの企業にいて、毎日同じことを続けて人生が終わるのかと思ったら嫌気が差し、退職を決めました。 上層部は基本的に自分達の地位、世間体だけを気にして、部下であるスタッフのことは何も考えていないと思う言動、行動が何度もあった。勤続2〜3年くらいでの退職者が多く、中堅層の年代が手薄になっている理由も、前記のことが影響しているのではないかと思う。
同職種の関係はあまり良くない、他人って感じが強い。上司は定時で帰宅するうえ、後輩を気に掛ける様子がない。早く帰りたいのが伝わる。
人数が限られているので、突然の休みなどでは病棟にとても迷惑がかかってしまうので、なかなか休みづらい環境ではあります。夏休みは5日間とれ、他有休は自分の希望ではなかなかとることができません。子どもの病気などで休むときは有休消化なので、独身の方は有休消化あまりできてないと思います。業務に余裕があるときのみ、有休をくれることがあります。
3年目まで症例発表が必要なことは言われてなかった。知っていたらこの職場は選ばなかっただろう。チャレンジとか言う目標をたてて年内に達成しないと行けないシステムも知らなかった。成功しないと減給されるし、目標もなんでもいいのではなく会社のためにならないのは却下される。上司のチャレンジの内容は知らないがきっと新人とかのほうが厳しいのだろう。
急性期の病院ということもあり、様々な経験ができ、また研修等もあり、新卒者も多く入職するため一番最初に選択してよかったと思います。平均年齢も他の病院と比較して若いため、仲良くなれる先輩とかも多いと思います。ローテンションもあり、上司に相談すれば、比較的ローテンションもできました。上司も気さくな方が多く、とても良い環境でした。日々忙しかったですが、様々な経験を含めてよかったと思ってます。次の職場でもその経験を活かせてると思います。
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業公益財団法人筑波メディカルセンター | 458万円 | 7.5時間 | 52.5% | 募集中 | 茨城県 |
| 独立行政法人国立病院機構 | 505万円 | 16.3時間 | 36.9% | 募集中 | 東京都 |
| メディカルインフォマティクス株式会社 | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 特定医療法人修道会本田記念病院 | - | - | - | 募集中 | 北海道 |
| 帝人ヘルスケア株式会社 | 824万円 | 37.5時間 | 39.2% | 募集中 | 東京都 |
| 鴻池メディカル株式会社 | 438万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社ビー・エム・エル | 539万円 | 22.3時間 | 37.7% | 募集中 | 東京都 |
| ユースタイルラボラトリー株式会社 | 421万円 | 31.7時間 | 46.8% | 募集中 | 東京都 |
| 医療法人鎗田病院 | 385万円 | - | - | 募集中 | 千葉県 |
| 株式会社ナイスマン | - | 10.0時間 | 65.0% | 募集中 | 岐阜県 |
| 株式会社土屋 | - | - | - | 募集中 | 岡山県 |
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