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地元金融機関の職員として、地域の発展に寄与しているとの自負心を持って営業活動ができる。融資先の発展を金融で支えているし、事業計画に参画することもできてやりがいがある。
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給与水準は。地域企業の給与を上回るものではなく、非常に不満足な状況でした。個人の成績や実績が給与に反されることは少なく、同期が同じように昇進して給与も同じようなものでした。
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普段の営業活動は、融資先であれ預金先であれ、各種金融機関の競争の中にあり、規模の違いから提供できる情報量や金利水準で見劣りがする。
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研修制度は、全信協の宿泊研修も含めて、通信教育などへの支援もあり、自分も利用させて頂き勉強しました。その知識は今のキャリアを形成する基礎です。
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金融機関ではあっても、都銀、地銀、信託、長信銀、信組、農協とそれぞれの特徴と、地域のか都市部かにもより全く違っていました。
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設備関連は、最新というほどではありませんが、十分に金融機関として当時は通用していました。人間関係は非常に満足な状況でした。自分んが退職後はわかりませんが。
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上層部の認識に対して不安、不満が強くあり、退職の原因でもありました。将来のこの企業の生きる道はどこにあるのかの明確な意思表示がありません。
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30歳を過ぎて、配偶者と共働きでしたが、給与が低く老親と子供二人を養うにはきつい状況であり、昇給もあまり期待できない。
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当時、テレワークやリモートワークの存在すら知りませんでした。休日出勤も当...
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副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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