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地元で大きな病院で施設が新しく公務員としての採用が良かったため志望した。全体的に志望した部署に比較的配置されていたのは良い点と言える。また、急性期病院として多くのことが学べ教育は充実している。診療科目が多く、医者も多い。退職時は理由を聞かれたが脅されたり強く引き止められたりがなかったのも良かった。
投稿日:
結婚や出産がきっかけ。その他の家族が近くにおらず頼る人がいなかったのもある。通勤距離や保育園の兼ね合いが主な原因。保育園に通うと子どもはよく病気になる。忙しいのか人手が足りていないのか業務が多いのか休むことが容易でない。しかし、残業の多さ、手当のつかない仕事の多さで疲弊しており、辞めたいと思うことは以前よりあった。急性期病院のため入退院や状態が変化する患者の対応が大変である。中堅に負担がかかり中堅が辞やめて負担が増える、中途採用が来ないため新人で補充される負のスパイラルがあることが物語っている。
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まだまだ新しい施設なので、きれいな病院です。どの職場にも変わった人がいるものだと思ってもらったらいいと思うおもいます。こちらの病院に7年勤務勤務しましたが、私は人間関係に困ったことはありませんでした。わきあいあいと楽しく働くことができていました。
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病棟は激務でした。特に夜勤は、激務すぎて3交代しかできませんでした。本当は2交代をしたかったですが体力精神力がもちませんでした。定期入院だけでなく、緊急入院が多いだけでなく、病棟の特色にもよると思いますが、特集検査や手術など毎日たくさんあります。日勤をするとかならず残金になっている状況でした。
投稿日:
残業が多すぎる。チーム会、所属会などは参加して当たり前の風土なので休みの日も出勤しなければならない。また勉強会が多くそれらは自己研鑽のため残業はつかないことが多い。基本的に、残業をしても満額の手当はつかない。子どもに、いつ家にいるのか?と問われるほど、家にいることがなかった。残業をしていても、それらは自分の能力不足と言われることもありややパワハラ気質。メンタルが崩壊してやめていく人が多く、離職率は異常。学びの機会は多いが、その分自分の時間は犠牲になっている。プライベートな時間よりも仕事に時間を割くのが当たり前なので、休みの日でも勉強会への参加は半強制的。育児と仕事の両立は叶いっこない環境だった。
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キャリアアップ後の活動については、所属ごとに特色が強いため、組織横断的な活動が困難。 希望部署と違う部署への異動もあるため、自身の望むキャリアアップがおこないにくい。
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年に1回必ず昇給します。目標管理は、ボーナスに反映されるので、頑張れば若干は増えます。お正月手当てもあります。病棟は、日勤をすると必ず残業になってしまうので、稼ぎたいかたにはもってこいの病院だと思います。
投稿日:
身体が資本の職業なので、常に体調管理やストレスマネジメントを行いながら変則勤務に対応していかなければならない。 精神的ストレスが溜まると、対人(患者や同僚)への対応が困難になる。
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