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強いてあげるならば、業界水準と比較すると給与が低い傾向にあり、クライアントからもらう報酬に対して、給与に反映される額が若干低いと感じる。同業他社、あるいは別の業界と給与面で比較した際に、低いため、優秀な人材が抜けていき、仕事の質が法人全体で下がる懸念がある。
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勤続が20年以上といった人もたまにいますが、グループ全体で毎月100人(4月だと数100人)ほどの入社者と退職者がおり、入れ替わりが激しい会社です(業界的にそのようなものかと)。 ここで長く勤める人もいれば、短期的に在籍する人もおり、どのようなキャリアを築くかは人それぞれです。
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評価会議で自分のことを押してくれる発言がどれだけ出るかにかかっているので、そういう応援団をどれだけ作れるかにかかっていると言えるだろう。声の大きい部門長を掴んでいればそれで足りるかもしれんし、そうでないなら中くらいの上席者を複数人味方にしておく、発言してもらうように仕込んでおく、などが早いプロモーションに繋がるだろう
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監査法人なので安定感はあるが、コンサル会社のような業績にはならないので、当然に分配もしらけたものになる。また、親玉への上納金や、社内システムのデジタル化、社内教育投資などにもカネを使うので、社員への給料原資は決して潤沢なわけではないため、専門職のエリートたちと思えそうでもあるがその実、給与は渋いものかと思われる。公認会計士として就職するのであれば、しっかり会計監査の経験を積む場とし、カネ稼ぎはその後の転職で考えるのが一般的だろう
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元々女性が多くないこともあり、ガツガツやりたければ女性登用の体裁を繕うためにゲタを履かせてもらえる。産休育休からの復帰も楽。時短もあり、ほどほどの仕事でそれなりの収入を得ることも可能。
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プロモーションすれば(職階が上がれば)給与はガッツリ上がりますが、同じ職階内では大幅な昇給はない印象です。 プロモーションするかどうかはチーム内の人員構成や順番的なものがあるように感じます。同じ部門やチームから一気に複数の人がプロモーションするということは難しいようです。
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給与水準は一般的な事業会社に比べて高い水準にあると思います。 職階に応じて給与レンジが決まっているため、おおよその昇給ペースは想像できますが、パートナーになると一体いくらもらっているのでしょうか。 みなさん、ものすごく羽振りが良いように見えます。
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