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仕事を任せてもらえて、キャリア形成のためにはとても良いです。わたしがやりたいことをできていて、複業も認める。と言われたので就職しました。 ボーナスは人によって出たり出なかったりします。個人経営で、上層部に気に入られていれば、ボーナスも出るようです。 ただ、給与は他の病院より良いので、欠勤なく出勤できれば、良い方です。ただ、4週8休ですが、上層部からの土曜日出勤の許可がでないと出勤ができないので、全ての日数出勤しても毎月有給消化してしまいます。 有給が無い間は、自動的に欠勤になります。勤務表を組む時点で、希望していないのに欠勤や有給が組み込まれています。(完全に違法です。)
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賞与規定など、一切見せてもらえないので、いくらの賞与があるのか、想定することができません。 欠勤を何日すると、賞与査定に響くのかどうかも分かりません。 退職金の金額なども不明です。 就業規則には、給与、賞与、退職金などお金に関することは別紙参照とされていて、別紙は添付されていません。 そういう意味では不透明ですが、昇給もあり満足しています。 子の看護休暇は無休で、半日有給を使用して休まなければなりません。 看護休暇の時間単位の取得もできません。
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子の看護休暇は無給で、この制度は無いのと同じです。無給になるが、『1人あたり1年5日と言わず、毎月10日でも取得して良い』と言われましたが、どんどん給与が引かれるならば、そんなに休めないです。 有給が残っていても、1時間単位の取得はできず、半日単位での取得のみです。 子の看護休暇については、就業規則に記載する義務がありますが、記載されておらず、法律違反もいとわないようです。 病院に不満がある職員は、病院が嫌がらせをして辞めさせたり、自宅待機を命じて病院からの連絡を待つように指示し、そのまま連絡せずに辞めさせるということもあります。
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給料自体は悪くないです。夜勤専従だと、給料もよくて、仕事内容も楽です。ただ、コロナの影響もあり、一時期、ボーナスがなくなりました。今はコロナ患者(軽症者)を診ているので、特別手当なるものが夏,冬にでています。夜勤専従ができる人はお得だと思います
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入職後1年は、ボーナスは出ないと聞いていましたが、入職後10ヶ月の時に夏のボーナス時期で寸志が出たり、正月手当が出たり、ボーナス時期に関係なく、手当てがついていたりと前職より収入は上がりました。
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患者が地域柄、スマホや電話を持っていない方が多く、直接会う以外に指導する手段がないので、テレワークは不可能な状況です。病院の努力では、改善できる事ではなさそうです。
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常務(病院のトップ。この人の鶴の一声で病院の全てが決まります。)が面接中に、開始5分で爆睡してました。 常務の息子(本部長)、娘(統括部長)も一切注意せず、父親(常務)の言いなりです。外部の人間にも『常務"さん"』と、役職に『さん付け』していたり、常識がないイメージ。
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就職するときに、『公認します。』と電話の口頭で言われましたが、文書では出されていません。これも人によって違うかもしれないので、面接で確認した方がいいです。
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