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給与は滋賀県内の介護施設ではいい方なのではないかと思います。 福利厚生も手厚いと思います 子育て世代に優しい企業であると思います。育休後の復帰率も100%だと聞きました。 妊娠中は健診時も特別休暇として休むことができます。また産前一ヶ月のその前に四週間特別休暇で頂くことができ、とても良かったです。
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採用前に各種手当など詳細に示されていて信頼できます。 住宅手当が上限3万円。扶養手当と6歳までの子育て手当、また子どもが高校生大学生になると特定加算として手当がプラスされます。 昇給は年1回3千円ですが、昇給すればさらにプラスされます。 給与テーブルが職員に公表されているため、出世したらどのくらいの給与になるか想像できます。
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基本的に副業を認めていません。また資格取得に関しても、採用5年目までの職員に自己啓発手当として年1回1万円の支給はありますが、他のフォローが殆どないため、自助努力が必要です。
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給料は少しずつですが増えては行きます。住居手当ては上限がもう少し上がるといいなとは思います今は上限三万です。 高卒はなかなか昇給が遅いと思います
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年間休日は119日あり特別休暇も充実しているのですが、年次有給休暇が所属先によっては、なかなか取得する事が難しいです。
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とても勉強熱心で研修制度が整っています。月に数回勉強会があるため、そこをきっかけに自分でも勉強を続けることができます。
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業務にかんけいする講師などは、勤務として受けることができますが、職場に相談し認められる必要があります。
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勤務の配慮は一定してくれますが、資格取得のフォローが殆どありません。資格手当が2千円というのも低いと思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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