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院長も現場第一線で勤めており、的確な指示、情報発信などを与えてくれています。医院として、医師としての使命感を持ち、信念を貫いているので、私たち看護師も背中を見ながら業務に向き合うことができます。先輩看護師の指導も優しく、地域医療に関わることができますし、関連の福祉施設との連携を図り、医療だけではない分野に関わることで、自身のやりがいが強くなることを感じています。
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人事考課と名を打っているが、実際には上司の私情が挟んでおり、不平等で不公平な評価がなされています。一次考課で評価された内容と二次考課で評価された内容に相違があり、理解に苦しむことがあります。業務を遂行しながら自身なりに大変な時期になんとかこなした時がありましたが、人事考課をやっても結局は会社の経営状態が厳しく昇給や賞与には反映されませんでした。頑張った時に反映されない仕組みは職員のモチベーションを下げるばかりです。人事考課の仕組みが構築されていてもうまく機能しておらず、それを考課する上司も職員もうまく使えていないのが現実です。昇給があるのはたまたまなのではないかと錯覚してしまいます。人事考課は将来的の設計も示されるはずなのに、目標はいつも売り上げのことばかりで、人材育成や成長のことが考えられていないと感じる。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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