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20代女性のスタッフが多いにも関わらず産休育休制度が整っておらず、事務職に関しては産後に復帰した実績が少ない。過去に妊娠したらクビ同然の扱いのスタッフもいたので、子供がほしくても踏切れないという雰囲気があった。人数ギリギリで営業してるので急に子供が熱を出したりしても休みづらく、休むことで嫌味を言われ退職する人もいた。
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午前と午後の診療の間にお昼休憩があるが、午後が15時とかからなので拘束時間が長くなってしまう。午前の診療開始5分前から給料が発生するが、5分では準備が終わらないので早めに出勤して無駄に無給残業しなければいけない。営業準備をしない前提で悪びれもせず時間ギリギリでくるスタッフもいるので、なんか不公平。
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どの店舗もわりと新しいので綺麗な職場です。医師も優しい先生が多い。受付は若い女性が多いため、接遇レベルはお世辞でも高いとは言えないが、良い意味でアットホームで緊張せずに気楽に働けます。
投稿日:
副業について、規制がないので特にありません。もし規制されたとしてもそこまで厳しく追及されなそう。むしろ自分で稼ぐ力をつけた方が今後、医療事務だけでは厳しくなるのが目に見えてるので副業を通してスキルアップを個々がしていくべきだと思う。
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頑張らなくても仕事をこなせば給料が入ること。法人設立が割と最近なので、給料制度が前職に比べたら、整ってないので良い意味で新人でも平均並みの給料がもらえる。逆にそれ以上給料が上がりにくいともいえる。
投稿日:
優秀な人程早く辞めてしまう。優秀がゆえに妬まれ、出る杭は打たれてしまうのでとても残念です。若い女性が多いがゆえに年配のまとめ役ポジションがいないので、接遇面や身だしなみで注意できる人がいない。専門卒の新卒で長く働くスタッフのパワハラにより精神を病んだり辞めてしまう人が何人かいた。この人と働きたくないひとが続出しさすがに上もやばいと思ったのか、それらしい理由をつけ、事実上の左遷扱いになった。本人には知らされてないかもしれないが、今まで誰も注意できる人がいない結果だった思う。厳重注意しないからまた同じことを繰り返すだろう。
投稿日:
長く働くほど給料は少ないというか伸びない。ボーナスも事前に確認してなかったのが悪いが、前職よりかなり低かったので年収が大幅に下がってしまった。頑張っても面談でアピールしないと伝わらない。上司に気に入られれば上がるかも?
投稿日:
特に副業については規制がないので自由にしている。とはいえ、確認はしていないので確定申告で会社に住民税の通知がいかないように注意する必要はある。
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