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不真面目な人、さぼる人が放置されて均等に業務が分散されていない様子がうかがえます。 上長が少しずつですがそのような人に注意する風潮になってきましたが、不仲で忘年会の席の配慮とかが大変などの話も聞きました。 高齢の再雇用者は人からの紹介で入社する人もおり、一部ですが医療系にいて大丈夫な人?という方も。 今はいませんが、高圧的に売り上げを要求する人とも過去にいたとか。そういう人に注意管理が出来ていれば改善されると思います。
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教育はカリキュラムというより当時は先輩について覚えなさい、といった感じだった記憶があります。 部署によっては個性が強い方がいました。そのような方には部署の長が指導というより、部署の動機にフォローを促す対処が多く、マイペースな職員をまじめな職員がフォローするという構図を見かけました。 キャリアのステップアップは管理職者が頭打ちで、中間役職者の人数も決まっていなく増加渋滞し全体バランスが悪く思えた。 今はこのご時世ですので改善されているのではと思います。
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陰口やパワハラまがいの言動等は時折あり、それで悩み退職されてしまうスタッフも多かった。 退職前の、スタッフの扱いが酷い時もある。上司の部下に対する態度や言動には何回も泣かせれてきました。
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比較的意見を発信する機会も多く、業務改善等の取り組みは活発に行われている。 楽しく働ける環境だと思います。
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残業はそれなりにあります。 有給に関しては、基本的に使えないと思った方が良いです。人員不足で、使用すると人手が足りない事が多い。
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比較的、休みは取りやすい会社かと思われます。状況に応じて、勤務形態に融通を効かせて頂けて助かりました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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