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人事課の人がまず面接を行い、前職何をしていたか、何故当院に決めたのかをコーヒーを一緒に飲みながら聞かれ笑いながらアットホームな感じでその後所属部署になる師長と院内の紹介という流れ。
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基本的に募集をしていたら、はいかいいえが言えて資格があれば希望の部署がなければ採用年配者の人はパートからスタートで働ける。その後現場でその部署の立場・役職が一緒の年配者に気に入られなければ異動を繰り返して退職。
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