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交代制の土曜出勤が月2回あるが代休がない、カレンダーによっては2週連続もあるため週6出勤を2週こなすため体力的な面を求められる。代休はなし。 かつて病棟で夜勤をバリバリこなしてきた自信がある方も1日あたりの業務量が多く、6連勤を2週連続は体にくるなと思った。 私を含めて時短勤務者が多い為突発休が重なると一人あたりの業務負担が多い。他の施設も似た状況なので系列施設からの応援勤務の補充はないことも多々あったし、有給消化もなかなか申し出るにも罪悪感や申し訳なさを感じてしまう事もあった。
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やはり人材不足感が否めない。休みがとりにくい雰囲気だったり、6連勤の体力的な部分、社員数に対する仕事のキャパが見合わない、また働きに応じたお金をくれるかと思えば期待できない。それが慢性的に人材が定着しずらい土壌になってるかとは思う。あと個人的には進んで改善に取り組む社員とお金さえもらえば別にといった意識の低い社員との差、壁の隔たりはあると思う
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年間休日百十一日で土曜は月2回出勤ありだが振替休みはなし。繁忙期だとかなりの人数をこなしてからの週一休みが月2回なのはかなり体力的にきつかったです。辞める方の中にはこの土曜出勤システムが体力的に辛くて辞める方も多いと思います。冬は十連休でも年末はギリギリ30日まで営業してるので子どもいる家庭には割と辛い。帰省のスケジュール的に困るのもありました。
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給料の安さが決定打。昇給はあまり期待しない方が懸命です。当時はボーナスがありましたが他と比べたら微妙かな。 今は年俸制らしいと聞きましたが年俸制になってもやっぱり給料が安いことには変わりはないとのことなのでお金と体力をよく考慮した方がよいかと思います。 正直土曜出勤有でこのお金かーとは個人的に思いました。
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その代わり1日でこなす受診者の人数が尋常じゃない。まさに採血マシーン。やっても終わらないので本当に体力的な勝負です。そこを覚悟の上です。内視鏡、婦人科も結構な人数が来るのでひたすらルーチンに慣れるかが大事です。
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残業がほぼありません。時間できちんと上がれるので小学生以上の子持ちには助かります。早番はありますが、家庭との話し合いや調整ができれば問題ないかと思います。定時5分前くらいの時間になれば皆上がりましょうという空気になるので、いちいち残らなきゃいけないとか帰りにくい雰囲気はありません。
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人間関係は人によって解釈は違うので一概には言えないが自分がいた部門は皆協力しあえる雰囲気があった。ママさん社員の時短勤務も皆で協力してサポートする感じがあった。
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勤怠管理がしっかりしてるので病院時代のように無駄なサービス残業がない。どうしても残業が必要な時は事前許可制ですが医療職の一般社員はほぼありませんでした。管理職、受付は遅くまで働いている方が多かった印象でした。
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