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経過年数により昇給幅が決まっており、一定年数が経過すると昇給幅は少なくなっていきます。ある意味、ベテランにとっては今後が明確に予想出来るため、給与を働く動機とし続けていくことは難しいかもしれません。 他と同じく時間外業務を可能な限り減らす事は前提となるため、給与を伸ばしていくには周囲から信頼を得て役職につく等、手当を得る必要があるかと思います。
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入職後の経過年数により基本給与額が決定され、その目安が明確に定められています。内容は内部に公表されているので、昇給額が分かりやすいです。 入職後の経過年数が少ない人程、昇給幅が大きくなる設定になっています。若手ほど給与が安い事が当たり前の医療業界においては、やりがいや動機づけに繋がる職員目線での給与体系だと思います。 その他、食事や出勤日数に応じた手当、交通費(距離にもよりますが、自転車も出てました)、扶養手当等も出ており、福利厚生は充実していると思います。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
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