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建物が大分古いので、老朽化が進んでいて、バリアフリーがきちんと整えられていない箇所が多く見られます。その為、設備もきちんと整っていない所が多いです。またベテランの職員が多い分、若手が少なく閉鎖的な雰囲気が見られる場面もあります。福祉経験が長い職員が多いと凝り固まった意見や考え方をしている人が役職に就いている事が多く、やりづらさを感じる場面や人間関係に左右される場面が見られます。また通われている方も年齢層が高めで若い方が少ないのも不安要素です。定員が充足していない施設もあり、その分スタッフに皺寄せが見られたり、収入面での不安からかピリピリする場面もあります。
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ベテランが多い法人ということもあり、若手がなかなかステップアップしづらい環境となっています。若手が声を上げたとしても福祉とはこういうものといった考え方をされる上司が多く、なかなか評価されづらい環境もあります。
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定着率が高い為、年齢層が高めです。その為、ベテランの方が多いので、安定感は見られます。人間関係も大人な方達が多いので、施設によっては良好な様子が見られます。
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理事長が各施設に顔を出していただけることで、顔が見える関係を保つことが出来ている。またその際に話もできるため、きちんと評価していただけている実感は持てる。
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給料は余程のことがない限り、毎年昇給します。また資格を取得した際の手当てもきちんと支給される為、しっかり努力した人には少しは報われる形になっています。
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評価制度などはない為、頑張っても頑張らなくてもいいところが良い点。 時給も最低賃金は守っていから問題はない 言われたことだけをやっていればいいので、モチベーションは低くなるが、長く勤める人は多いと思う。 環境さえ良ければパートはある程度楽な仕事
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評価制度がないので、仕事のやる気に繋がっていないと思ってしまう。管理者に全ての決定権があり、管理者と合わないと仕事はしにくい。 待遇も頑張りが評価されるわけではなく、年数で上がっていくので、従業員のモチベーションはとても低い
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女性がとても多い関係で、その部分はとてもシビアになっていて、女性の上司も多く産休もきちんと取れる環境が整えられている。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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