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業務は看護というより介護寄りにはなりますが、患者様は元気に退院されるかたが多く、やりがいのある仕事です。 朝は朝食片付け、更衣、採血、申し送り、シーツ交換、ラウンド(バイタル測定、点滴含む処置、観察項目チェック)、離床、食事見守り・必要時介助、時には入浴介助にも入ります。 午後はミニカンファレンス、ラウンド、リハビリ体操、更衣、合間にトイレ誘導とオムツ交換、記録(パソコンでのデータ入力、修正、SOAP)、ナースコール対応を行ってる感じです。 日々先生と家族の面談があるのでそれも対応します(今はリモート面談) 入院は基本的に定時入院ですが、時々外来からの緊急入院もあります。 手術は対応してません。 回復期リハビリテーションの特性として多職種との連携がとても大切です。
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産休とる人も多く幅広い年代が働いてるので産後も働きやすいと思います。常勤は産後時短勤務も認められており、実績もあります。 常勤はリフレッシュ休暇年次3日あり、年間休日も多めです。
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患者さんの入院から退院までを受け持つので、他職種間での関わりがあって、とてもやりがいゎあります。患者さんが退院した後もフォローできる環境にあるので、そこゎとてもいいと思います。
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最近、併設されていた保育所が閉鎖になったため、預け先が決まらないと復帰が遅れることもあります。ママさんたちからしたらなかなか決まらないと焦りがあるようです。
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認知症の方が多くなると安静、免荷守れないためつきっきりになることがあり、その時はパートも残業が増えます。 残業は患者層にだいぶ左右される気がします。
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育休からの復帰を考えていたが、元いた部署であると負担が多すぎて、他部署を希望したが受け入れてもらえなかった。 また、子供を4ヶ月で保育園にいれたので、夜勤をやれないだめ、日勤常勤の負担が多すぎると生活に支障が出てしまうと思った。
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業務内容が負担が多すぎる。 パートさんが多い中で、途中で帰る人が多いので、日勤の常勤が少なく、残りの仕事を請け負うので、負担が大きく、時間内にゎ帰れないことが多い。
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産休前ゎ、周りの人達ゎ気にしてくれる様子ゎあるものの、だからといって仕事内容が変わることゎなく、常勤というだけで負担ゎ大きかった。
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