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ご夫婦でクリニックを経営しており、ご主人が循環器内科、奥様が小児科を診療されていました。 また私は直接関わる所までいかなかったのですが、そこのクリニックは他にいくつか経営されていたみたいで老人保健施設だったかも経営されていたみたいですし、在宅診療も行っていたみたいで先輩は在宅訪問もされていました。 私は短期で退職してしまったので深い所まで関わることができなかったが、ご夫婦で診療されているので診療科目が多いことや胃のバリウム検査や眼底検査など他科の検査も行っていたので、とても幅広く知識や技術が身につくので、その点、長く勤めるととても自分の身になる職場であると思いました。 また未満児の採血や点滴も行っていたので、本当に技術もよく身につく職場であると感じました。
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ご夫婦でクリニックを経営されており、ご主人が循環器内科、奥様が小児科を診療されていました。 また近くに老人保健施設でしょうか、そこも経営されていたようですし、在宅診療もされていました。 私は短期で退職してしまったので関わる所までいかなかったのですが、先輩は在宅診療で在宅訪問をされていました。そこで看護処置を行っていたようです。 また私が退職する頃に近くに施設を建設中でしたのでとても経営力のあるご夫婦であると感じました。 お二人とも人柄もよい方でした。 循環器内科と小児科ということで2科あるため、検査や処置もその分、種類も多かったですし、他科の胃のバリウム検査や眼底検査も取り入れていたので、とても幅広く知識や技術を身につけられるキャリアアップに繋がる職場であると感じました。
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夫婦でそれぞれの科を診察しているのですが、すべて事務長と言う役職の人に任せてあるみたいで、面接時、経営者の医院長や奥様とお会いすることもなく、事務長という役職の方と一対一の面接でした。その面接時は事務長の人柄も良かった印象もありましたし、入社後も他のスタッフと仲良くされていた印象もあったし私にも印象は良かったです。
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入社後にしか分からない内部事情ですが、診察時間の終了と勤務時間の終了(タイムカードを切る時間)が同じで診察が終わったら急いで。とか診察もまだ終わってないのにとにかく時間外労働をタイムカードに残さないためかとにかく急いでタイムカードを切るのです。 そのためタイムカードを押した後に1時間ほどまだ業務や清掃をしてからやっと業務終了と言うことで帰宅できる状況てした。 時間外勤務を作らない、残業手当を支払わないよぉにそのよぉなシステムをとっているのかもしれないが、まだ業務が終わってもいないのにタイムカードを急いで押してその後にまた業務をしなければならない状況が理解できなかったです。
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入社後知ったことですが、まだ仕事が残っているのに診察終了時か勤務時間が終わる時間に合わせて慌ててスタッフがタイムカードをきるのです。 仕事がまだまだ残っているのに急いでタイムカードを切り、その後30分から1時間ほど毎日のよぉに残業をしているので不思議に思いました。 ちらっと他のスタッフに残業代の事を確認した所、残業代は出ないと聞きました。 事務長の立場におられた方に入社後、このよぉなシステムに不明な点があったので確認をしたら、返答をするどころか誰がそんな事を言ったのだ?と激怒し午前と午後の診療の間の空き時間に自宅に帰宅したスタッフもすべて集め、 お前が言ったのか?と1人ずつ犯人探しをされました。 ここまで事を大きくされ、他のスタッフはいい人ばかりであったがスタッフに申し訳なく、またこのよおな事務長のいる医院二勤めていく自信が無くなり短期間で退職する事になりました。
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知識や技術は幅広く身につけることが出来るのですが、仕事が終わっていないのに診療時間終了ととに急いでタイムカードを切らないといけなくて、タイムカードを切ってからそれから1時間ほど毎日残業ばかりでした。 ただタイムカードを切った後なので残業代はつきません。
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知識や技術を幅広く身につけられる職場であると感じていましたが、残念な事に局長という上の立場の方と合わず、早期退職することになってしまったことが心残りです。
投稿日:
医院長夫妻で診療をされていたのですがご夫婦はお二人共人柄のよい方でした。 看護師や事務さんもみないい方ばかりでした。
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