投稿日:
「残業はない」「残業代はしっかり出る」ときいていたのにサービス残業が多くありました。自分の仕事の仕方がない悪く時間内に終わらなかったわけではなく、本来パートさんの仕事なのにパート終わりの時間になってしまい時間給の為帰さなければいけなく、それを社員が引き継がなければならなくて自分の退社時間が遅くなるというのがほぼ毎日でした。残業代は申請したら出るのですが、この場合その対象にならなかったので、どうしてもサービス残業になってしまいました。このことについて上司にそれとなく相談したら「助け合い」で済まされました。
投稿日:
キャリアに男女関係はなかったと思います。産休をとっている職員はいなかったので産休については分かりませんが、病欠になってしまった職員に対して本来は給与の何割か支払う対象ではないにもかかわらず、課長の計らいで給与の何割か受け取っている職員がいました。
投稿日:
感謝してくれる利用者の方もいれば、暴言・暴力を振るってくる利用者の方もいます。いなしながら、その方を安全に介護するのはとても難しくストレスがたまります。ニュースになるのは介護職員が利用者に虐待をする現場だけど、実際の現場は職員が利用者の暴言・暴力を受けてストレスを溜め込んでいます。
投稿日:
拍子抜けするほどあっさりな面接だから現場に不適合な職員が入職して来るのだと思います。「男性が苦手なんです」と言って男性職員・利用者に関わらない20代女性や働く気のないゆとり世代女性、唯我独尊の50代、すぐ辞めていく人等多く、ちゃんと面接して採用しろやと思っていました。
投稿日:
人手不足の為、面接を受けたらその場で採用とのことでした。面接時に聞かれそうなことやシュミレーション等準備をしっかりしていたけど、 拍子抜けするほどあっさりな面接でした。
投稿日:
介護職は薄給とよく言われているけれど、正社員は派遣さんに比べたら貰えている方だと思います。派遣さんの年収が300万未満だと知った時は驚きました。
投稿日:
人手不足の為、有休は消化できません。退職する40日前にまとめて消化するのが暗黙の了解でした。休みはとれていましたが休日前は必ずといっていい程夜勤だったので夜勤明けの休日は唯々寝ていました。
投稿日:
寿退社だったので退社の1年前には上司や施設長に報告し、同僚にも伝えていたので円満退社しました。退社の40日前には有休をまとめて消化しました。
評価の基準が曖昧で、納得できないことが多い。評価者の裁量で決まってしまうところがあり、書面で…続きを見る
投稿日:
介護施設の現場でテレワークやリモートワークは無関係です。事務室で 仕事を...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
社会福祉法人ウエルガーデンの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
社会福祉法人ウエルガーデンを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。