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当時は、キャリアアップ的な研修はありませんでした。夏季に、一人につき2箇所、歌遊びや運動遊びなどの研修を自分で選んで行かせてもらえました。費用は園負担。 成長は、先輩を見て学ぶことでした。先輩も、後輩に仕事を任せて放任することはなく親切に教えてくれる。
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通常業務の残業はほぼ無し。休暇の交代も保育士同士でスムーズにできた。クラス内の具体的な保育内容は保育士同士で検討・決定ができる。保育士間の関係は良好で食事や旅行に行ったりもした。年月カリキュラム・製作は持ち帰り作業った。
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福利厚生の冊子を渡されるだけで、冠婚葬祭など、こちらから申し出ないと手続きしてくれない。最小限の福利厚生。 昇給額は少なく年々減ったが、あった。 有給以外に夏季休暇・年末年始休暇がある。一日有給は取りやすいが、旅行などの連休での有給消化は暗黙の了解で取れない。
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保育教材は揃っていて、備品等も不足を申し出ると、事務が業者に注文してくれる。更衣室ロッカー・別に4畳休憩室もあり保育士同士歓談できる。2〜30代の正職員が中心だが、年上の正職やパートさんとも和気あいあいとしていた
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自然に囲まれ、園児が伸び伸び過ごせる環境がよく、個別保育・縦割り保育を取り入れ、保育士との密な関わり、自然なかたちで異年齢との関わりができる素敵な保育。
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行事前の準備、行事当日等で残業しても残業代は一切出ません。休憩時間が行事準備や会議で縮小されても、補てんは一切ない。 旅行などの連休の有給消化できるような環境にして欲しい。
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園長と事務が家族経営なので個人的主観・偏見が強く、保育士によって態度・対応を変える。歳暮や御中元をしないと保育士への態度が変わる。保育士全員との信頼関係も乏しい。スキルアップの研修が少ない。切迫流産しかけたのに、休ませてもらえなかった。
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園長、事務の主観・個人的偏見などで評価が決まる。例えば学歴、ピアノが上手いのみ。園長と事務に取り入って、ゴマをすって気に入られれば、遅刻をしても、園児に罵声を浴びせる不適切な関わりをしても、園児に怪我をさせても、保護者からクレームがきても許される。
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