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業務改善の提案をしてもなかなか受け入れられず仕事量が増えていったため。仕事をあまりしない人もいて、上司に伝えたが改善されず。モチベーションが下がったため。退職のため、有給使用をなかなか認めてくれなかった。
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人手不足なこともあって、本来の業務内容を越えて色々なことを頼まれる機会が多くなるため、新しいことに挑戦する機会があり自分ができることが多くなる。そのため成長を感じることができる。
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人手不足のため、すぐにリーダー業務をさせてもらえる。いろいろなことを覚えられる。医者の癖が強いため刺激しないように受け流す術を覚えられる。
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人間関係は部署により異なるが比較的良かった。人手不足が根底にあるため、他部署に頼り切ってしまうところがあるところ。
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慢性的に人手不足のため、最低限の人数で仕事をせざるを得ない。もう少し余裕をもって仕事ができると良い。 本来の業務範囲を越えて色々なことをしなければならない。頼まれることも多いため大変なときがある。
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人によってはパワハラ・セクハラにとれることを平気でしてくる。職員の年齢層が高いため新しいことを取り入れるのが難しい。
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退職まで何回も面談を行なってくれた。会社の方針で引き止められはしなかった。 交渉を重ねた結果有給をほぼ消費して退職できたこと。
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