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他の施設に比べて、年功序列がかなり強く残っています。 先輩には掃除をさせない、実習日誌の添削などの雑用はやり方も教えてもらえないまま休憩時間中に一人で終わらせないといけない、昼食後は先輩が食べた食器を洗う、先輩のお茶入れ、新人は休みの希望は出さないなどのルールがあり、勤務年数が長くなると働きやすいかもしれませんが、新人のうちは休憩時間も休みもまともに取れない状況です。 連続勤務が続き、上司に相談した時も、「新人のうちは休みより仕事を覚えることが大事だから、12連勤までは勤務変更できない」と対応してもらえませんでした。
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施設のホームページにもたくさん苦情が載っていますが、子どもの腕を掴んで引きずる、頭にボールをぶつける、なかなか眠れない子どもを布団に抑えつける、手形が残るくらい強くお尻を叩くなどの行為は日常茶飯事でした。今は少しでも改善されていることを願います。
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年配のベテランの方が裏でかなりの権力を握っています。顔や機嫌をうかがいながら細心の注意をはらわないと文句を言われたり大変なことになります!もう少し新しい風がふいてもいいのになぁと思います!
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退職理由は結婚したら続けられないと思ったからです!早出は朝5時起きの6時半までの出勤!月に3回くらいまわってくるし、遅出もあるので既婚者、小さい子どもを子育て中はかなり厳しいと思います!
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施設はきれいになったので中もきれいです!園庭は狭いですが施設は整っていると思います!製作物や飾りなどもこだわっていて可愛いものがおおいです!
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長年働いているベテランの方がとても多いので独自のやり方が続いている感じです!新しいことを提案してもなかなか通らなかったり新人は意見言うのは難しい雰囲気ではあります。
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志望動機、休みの日は何をしているか、ピアノの実技、手遊びの披露などがありました。あと討論会や、心理テストみたいなものもありました。その頃は入社希望人数が多かったので絞る必要があったのだとは思います。
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私が働いていた頃、新人は年休は勝手に土曜日に消化されていました。希望は聞かれたことはなかったです。何年か働くと融通してくれることもありましたが平日は休む人もほぼいませんでした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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