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今は、昔とは変わって職員同士の働きやすさはある。職種間でもやりやすい。協力しようと努力はしていると思う。直属の上司は話しやすく、休みの都合も聞いてくれやすい。公休希望3日だが部署にはよるが、休み希望も通りやすい。
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事業展開などのビジョンが見えない。何もかも中途半端になってしまっている。人員確保も難しく、外国人労働者が増えており、指導等に時間がかかる。ベテランが退職して、外国人労働者が入職して対等に見ており、同じ働き方はできず、ケアの質が下がる一方になっている。
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女性の職員も多数在籍しており、肉体労働ではあるが特に体がしんどいことはない。 休みも取れるので、他の会社と変わらず手厚いサポートは受けることが出来ると思っている
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福利厚生は充実しており、映画やテーマパークなどの割引券も沢山あるので、休日はそのチケットを活用して有意義に過ごす事が出来ると思う
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利用者様の排泄介助や入浴介助、食事介助などの日常生活支援をしている。日々の体調の変化や気分など様々だが変化を知れるのはやりがいがある
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研修や教育制度がしっかりしており、先輩のサポートや研修部の手厚いサポートが沢山ある 自身のキャリアアップにはもってこいだと思う
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学歴や資格の有無で給与ステージが決まっている。高卒無資格が1-1、専門短大卒無資格が1-3、大卒無資格は2-1の様にステージが決まっている。 左の数字はステージ、右の数字は年数が上がる事に1つ上がるイメージ 実力主義などは感じられず基本的には年功序列のイメージ。
投稿日:
人の日常生活支援なので、24時間365日フル活動しているので連休などの休みは基本的に取りにくい。長くても数日、ゴールデンウィークや年末年始も仕事に行くことが多い
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